Всеки път ли когато си смениш работата се налага да се чака 8 месеца, за да се ползва платения годишен отпуск? Например бил си на работа в някоя фирма до август месец и там ти плащат обез. по чл. 224 за не ползвания до този момент отпуск, и започваш работа на друго място. Кога е нормално да ползваш отпуск за останалите месеци от годината или изобщо? Може ли да се ползва платен отпуск преди настъпването на тези 8 месеца, пропорционално на изработените месеци? Дано ми разбрахте въпроса, че и аз много не го обясних както трябва.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Дек. 2012
Право да отпуск и право да го ползвате придобивате веднага след встъпването в длъжност по новия договор.
Правото на ползване, след придобиване на 8м. трудов стаж, се придобива само веднъж в живота.
След това за да имате право на отпуск и да го ползвате е необходимо:
1. Да представите документ от предишен работодател, че сте ползвали отпуск само в определен размер, а не в пълния годишен размер.
2. Да се включите в графика в новото предприятие, освен ако не се касае за сезонна работа, когато включване в график не е задължително.
3. тъй като остава много малко време до края на годината, ако не сте ползвали тези възможности, можете да подадете искане до работодателя за отлагане на отпуска. Отпускът ще бъде отложен, ако работодателят се съгласи.
Правото на ползване, след придобиване на 8м. трудов стаж, се придобива само веднъж в живота.
След това за да имате право на отпуск и да го ползвате е необходимо:
1. Да представите документ от предишен работодател, че сте ползвали отпуск само в определен размер, а не в пълния годишен размер.
2. Да се включите в графика в новото предприятие, освен ако не се касае за сезонна работа, когато включване в график не е задължително.
3. тъй като остава много малко време до края на годината, ако не сте ползвали тези възможности, можете да подадете искане до работодателя за отлагане на отпуска. Отпускът ще бъде отложен, ако работодателят се съгласи.
потребител Milena Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Дек. 2012
А какво се случва, ако лицето е ползвало отпуск с разрешение от работодателя преди настъпването на тези 8 месеца, при първоначално постъпване на работа?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Milena Ivanova
на 05 Дек. 2012
Въпросът Ви само на пръв поглед изглежда лесен.
Съществуват противоречиви становища, относно правните последици от ползване на отпуска, преди работникът или служителят да е придобил 8м. трудов стаж.
Първото становище (което не споделям) е, че нормата изискваща 8м. стаж е диспозитивна и по тази причина няма проблем, страните по трудовото правоотношение да уговорят друго, т.е. е да не се съобразват с нея.
Второто становище е, че нормата е императивна (до тук съм съгласна), но е уговорена в защита интересите на работодателя и по тази причина той може да реши да разреши отпуска, преди да са налице 8м. трудов стаж. И това становище не споделям.
Третото становище (което споделям) е, че нормата на чл.155, ал.2 КТ е императивна. По аргумент за противното, преди да придобие 8м. трудов стаж, работникът или служителят НЕ МОЖЕ ДА ПОЛЗА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК.
Правото на ползване на отпуска е субективно притезателно право, което възниква след като работникът придобие 8м. трудов стаж.
Разликата с друг отпуск тук е, че право на отпуск съществува, но право на ползването му- не.
Именно по тази причина работникът получава обезщетение за неползван отпуск, преди да придобие 8м. трудов стаж.
Въпреки това не следва да се разрешава ползване на отпуска, преди лицето да има право на ползване. Ако отпускът вече е ползван, следва да се уреди като неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Отделно от всичко това, работодателят може да бъде санкциониран от ИТ и да понесе административнонаказателна отговорност за нарушение на трудовите норми.
Ако л
Съществуват противоречиви становища, относно правните последици от ползване на отпуска, преди работникът или служителят да е придобил 8м. трудов стаж.
Първото становище (което не споделям) е, че нормата изискваща 8м. стаж е диспозитивна и по тази причина няма проблем, страните по трудовото правоотношение да уговорят друго, т.е. е да не се съобразват с нея.
Второто становище е, че нормата е императивна (до тук съм съгласна), но е уговорена в защита интересите на работодателя и по тази причина той може да реши да разреши отпуска, преди да са налице 8м. трудов стаж. И това становище не споделям.
Третото становище (което споделям) е, че нормата на чл.155, ал.2 КТ е императивна. По аргумент за противното, преди да придобие 8м. трудов стаж, работникът или служителят НЕ МОЖЕ ДА ПОЛЗА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК.
Правото на ползване на отпуска е субективно притезателно право, което възниква след като работникът придобие 8м. трудов стаж.
Разликата с друг отпуск тук е, че право на отпуск съществува, но право на ползването му- не.
Именно по тази причина работникът получава обезщетение за неползван отпуск, преди да придобие 8м. трудов стаж.
Въпреки това не следва да се разрешава ползване на отпуска, преди лицето да има право на ползване. Ако отпускът вече е ползван, следва да се уреди като неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Отделно от всичко това, работодателят може да бъде санкциониран от ИТ и да понесе административнонаказателна отговорност за нарушение на трудовите норми.
Ако л
