Здравейте, моля да ми помогнете във връзка със следното питане: колко дни платен годишен отпуск от 2015г мога да прехвърля за ползване през 2016г /и докога могат да бъдат използвани през 2016г/ при положение, че лицето не е ползвало друг вид отпуск - по болест, майчинство, неплатен и т.н. през 2015г, има разрешение от работодателя да прехвърли полагаемия отпуск от 2015г. Мога ли да прехвърля всичките 20дни от 2015г. например? Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2016
Здравейте,
Начинът и реда на ползване на платеният годишен отпуск са регламентирани в чл.172 и чл. 173 от КТ. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части, като законът не определя на колко части може да се ползва. Ползването на платеният годишен отпуск работника или служителя трябва да стене с писмено разрешение от работодателя. Според чл. 173 ал.5 от КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Това се прави за да може да се осигури възстановяването на работната сила.
Отлагането на ползването на платен годишен отпуск трябва да стане по реда на чл.176 от КТ. Тук е регламентирано както правото на работодателя да отложи ползването на платеният годишен отпуск така и правото на работника или служителя.
Ползването на платения годишен отпуск се отлага по искане на работника или служителя със съгласието на работодателя. За да бъде отложено ползването на платения годишен отпуск, освен искане на работника или служителя, е необходимо и изричното съгласие на работодателя. Така Вие бихте могли да прехвърлите платеният отпуск на Вашият служител. Отложен по този начин отпуска трябва да бъде използван в срока по чл. 176 ал.2 от КТ, а именно: когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Начинът и реда на ползване на платеният годишен отпуск са регламентирани в чл.172 и чл. 173 от КТ. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части, като законът не определя на колко части може да се ползва. Ползването на платеният годишен отпуск работника или служителя трябва да стене с писмено разрешение от работодателя. Според чл. 173 ал.5 от КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Това се прави за да може да се осигури възстановяването на работната сила.
Отлагането на ползването на платен годишен отпуск трябва да стане по реда на чл.176 от КТ. Тук е регламентирано както правото на работодателя да отложи ползването на платеният годишен отпуск така и правото на работника или служителя.
Ползването на платения годишен отпуск се отлага по искане на работника или служителя със съгласието на работодателя. За да бъде отложено ползването на платения годишен отпуск, освен искане на работника или служителя, е необходимо и изричното съгласие на работодателя. Така Вие бихте могли да прехвърлите платеният отпуск на Вашият служител. Отложен по този начин отпуска трябва да бъде използван в срока по чл. 176 ал.2 от КТ, а именно: когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
