При преминаване от безсрочен трудов договор на срочен, по чл.119 от КТ отпуската, която е имал служителят запазва ли се, или вече разполага само с тази, която съответства на периода ,за който е срочния договор?
В конкретния случай има право на 27 дни за 2013г., към датата на допълнителното споразумение. ДС е за 3 месеца, до декември.
В конкретния случай има право на 27 дни за 2013г., към датата на допълнителното споразумение. ДС е за 3 месеца, до декември.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2013
Здравейте!
Дали договорът е безсрочен или срочен, няма отношение към правото на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Трудовото правоотношение не е прекратявано и няма никакво основание отпускът за 2013г. до датата на допълнителното споразумение да се "губи".
Работодателят следва да осигури ползването на отпуска, съгласно графика.
Не разбрах срокът на действие на ДС ли е 3м. или срокът на договора, след като е станал срочен и през м.12, ще се прекрати договора и ли действето на ДС?
Дали договорът е безсрочен или срочен, няма отношение към правото на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Трудовото правоотношение не е прекратявано и няма никакво основание отпускът за 2013г. до датата на допълнителното споразумение да се "губи".
Работодателят следва да осигури ползването на отпуска, съгласно графика.
Не разбрах срокът на действие на ДС ли е 3м. или срокът на договора, след като е станал срочен и през м.12, ще се прекрати договора и ли действето на ДС?
