Лице, назначено по трудово правоотношение на пълен работен ден ползва неплатен отпуск в размер на 3 месеца, от които 30 работни дни са с осигурителен стаж, останалите без осигурителен стаж. По трудов договор има право на 20 работни дни платен отпуск. В случая ползваният неплатен отпуск без стаж оказва ли влияние върху размера на платения отпуск, който му се полага?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Апр. 2013
Здравейте!
Да, времето, което не се зачита за трудов стаж оказва влияние върху размера на платения годишен отпуск.
Ако годишният размер е 20 дни и лицето има 10 м. трудов стаж през годината, то
20*10/12=16,67 =17 дни годишен размер, на който лицето има право.
Забележка: Сочите осигурителен стаж, но имайте предвид, че от значение е ТРУДОВ СТАЖ.
По Кодекса на труда периодът на неплатен може да е трудов стаж, макар да не е осигурителен стаж.
Не сочите вида на отпуска, но предполагам става дума за чл.160, ал.1 КТ.
Ако има нещо неясно- питайте!
Да, времето, което не се зачита за трудов стаж оказва влияние върху размера на платения годишен отпуск.
Ако годишният размер е 20 дни и лицето има 10 м. трудов стаж през годината, то
20*10/12=16,67 =17 дни годишен размер, на който лицето има право.
Забележка: Сочите осигурителен стаж, но имайте предвид, че от значение е ТРУДОВ СТАЖ.
По Кодекса на труда периодът на неплатен може да е трудов стаж, макар да не е осигурителен стаж.
Не сочите вида на отпуска, но предполагам става дума за чл.160, ал.1 КТ.
Ако има нещо неясно- питайте!
