ИМАМ НАМЕРЕНИЕ ДА ПОЛЗВАМ МАКСИМАЛНИЯ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОПРЕДЕЛЕН ОТ ЗАКОНА ПО 11 МЕС. ЗА ДЕТЕ, НО ТЪЙ КАТО МОИТЕ СА 3 ДЕЦА /НА 6Г., НА 4Г. И НА 2Г./ ТОВА ПРАВИ ОБЩО 33МЕС. И СЕ ПРИТЕСНЯВАМ ДА НЕ БИ РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ДА НЕ СЕ СЪГЛАСИ И ЗАТОВА ИСКАМ ДА РАЗБЕРА ИМА ЛИ ПОСОЧЕНИ В ЗАКОНА СЛУЧАИ, КОГАТО РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА ОТКАЖЕ ТАКЪВ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН НЕПЛАТЕН ОТПУСК, СЛЕД КАТО АЗ И СЪПРУГА МИ ОТГОВАРЯМЕ НА ОСТАНАЛИТЕ УСЛОВИЯ - РАБОТИМ С ПОСТОЯННИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ, ДЕЦАТА НЕ СА НАСТАНЕНИ В ДОМ, НЕ СА НАВЪРШИЛИ 8Г....?БЛАГОДАРЯ ВИ И ЗА ПРЕДИШНИЯ ОТГОВОР!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Ян. 2013
Ако законовите предпоставки са налице и правото същесвува, спазите предизвестието от 10 дни, то работодателят няма законно основание за отказ.
Работодателят проверява само наличието на посочените законови предпоставки.
Негово съгласие за ползване на отпуска няма като елемент от фактическия състав на правото. Това означава, че дори да не е съгласен, няма как законно да откаже.
Ако работодателят откаже, то той следва да мотивира отказа си, т.е. да посочи по какви причини смята, че нямате право на отпуск.
При подобно развитие на нещата, само компетентния български съд може да се произнесе по този трудовоправен спор и да посочи дали правото Ви на отпуск е възникнало или не е.
Извод: Ако правото Ви на отпуск по чл.167а КТ същесвува, няма как работодателят да Ви откаже ползването законосъобразно.
Можете да погледнете Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за да се запознаете по-подробно с реда за упражняване на правото Ви.
Ако възникнат някакви въпроси, питайте!
Работодателят проверява само наличието на посочените законови предпоставки.
Негово съгласие за ползване на отпуска няма като елемент от фактическия състав на правото. Това означава, че дори да не е съгласен, няма как законно да откаже.
Ако работодателят откаже, то той следва да мотивира отказа си, т.е. да посочи по какви причини смята, че нямате право на отпуск.
При подобно развитие на нещата, само компетентния български съд може да се произнесе по този трудовоправен спор и да посочи дали правото Ви на отпуск е възникнало или не е.
Извод: Ако правото Ви на отпуск по чл.167а КТ същесвува, няма как работодателят да Ви откаже ползването законосъобразно.
Можете да погледнете Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за да се запознаете по-подробно с реда за упражняване на правото Ви.
Ако възникнат някакви въпроси, питайте!
