Работник си пуска молба за платен отпуск , който не е заложен в графика му за отпуските. По какъв член от КТ трябва да се пусне заповед за промяна на графика за отпуските ,ако отпуската е по желание на работника и е извън утвърдения график?
Добавена в
2 отговори
потребител Mirela Mileva
отговори на въпрос
на 17 Февр. 2014
Здравейте!
Разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не предвиждат изменение на графика по инициатива на работника или служителя. Ако работникът или служителят пожелае “да излезе в отпуск по лични причини” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. Предоставеният извън графика отпуск следва да бъде отразен и отметнат като използван.
Справка: чл. 173 от Кодекса на труда и чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не предвиждат изменение на графика по инициатива на работника или служителя. Ако работникът или служителят пожелае “да излезе в отпуск по лични причини” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. Предоставеният извън графика отпуск следва да бъде отразен и отметнат като използван.
Справка: чл. 173 от Кодекса на труда и чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Февр. 2014
Не споменавате за отложен или неотложен отпуск става дума.
Ако става дума за отложен по реда на чл.176 КТ отпуск, то той може да не бъде заложен в графика и работника да поиска ползването му.
Ако не става дума за отлагане на отпуска, то тогава тази молба може да се разглежда само и единствено като предложение за изменение на графика.
Ако работодателят се съгласи с това предложение, то той изменя графика и разрешава отпуска в съответствие с изменения график.
Ако става дума за отложен по реда на чл.176 КТ отпуск, то той може да не бъде заложен в графика и работника да поиска ползването му.
Ако не става дума за отлагане на отпуска, то тогава тази молба може да се разглежда само и единствено като предложение за изменение на графика.
Ако работодателят се съгласи с това предложение, то той изменя графика и разрешава отпуска в съответствие с изменения график.
