Здравейте. В производствена фирма се налага част от персонала да премине на 12-часов работен ден по график с изравняване на работните часове в рамките на 3 месеца. Тази промяна отразява ли се по някакъв начин в декл. обр.1 и необходимо ли е да се изготвят някакви документи в съответствие с изискванията на законодателството ни? Благодаря!
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Здравейте!
Трябва да изготвите предварително графици за работата за ЦЕЛИЯ ПЕРИОД НА ИЗРАВНЯВАНЕТО , т.е. за всеки 3м.
Съставете графика така, че сбора от месечните норми на часовете на всеки работник да е равен на часовете, които е предвидено да отработи по графика.
Имайте предвид превръщането на нощните часове в дневни.
Добре е да изготвяте присъствени форми, т. нар. форма 76, в която да отразявате явяванията.
При изготвянето на графика се посочват не само времетраенето, но и разпределението на работното време за всяка смяна.
Не забравяйте, че максималната седмична продължителност на работното време е 56 ч. Спазете междудневните и междуседмични почивки.
Трябва да изготвите предварително графици за работата за ЦЕЛИЯ ПЕРИОД НА ИЗРАВНЯВАНЕТО , т.е. за всеки 3м.
Съставете графика така, че сбора от месечните норми на часовете на всеки работник да е равен на часовете, които е предвидено да отработи по графика.
Имайте предвид превръщането на нощните часове в дневни.
Добре е да изготвяте присъствени форми, т. нар. форма 76, в която да отразявате явяванията.
При изготвянето на графика се посочват не само времетраенето, но и разпределението на работното време за всяка смяна.
Не забравяйте, че максималната седмична продължителност на работното време е 56 ч. Спазете междудневните и междуседмични почивки.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
В декларация №1 следва да отразите, че лицата са вид осигурен 16 и в края на периода да подадете корекция на д1 пак с вид осигурен 16 за целия период на изравняване, като посочите извънредния труд, ако има такъв.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Предполагам, че е ясно връчването на заповед за преминаване към сумирано отчитане на работното време с посочване длъжностите, за които това се отнася.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Копия от заповедта и графиците да има на разположение на инспекторите от Инспекция по труда в обектите, където се полага труда.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Май. 2013
Давам пример.
3м.*21ч*8ч=504 часа.
Ако нямате нощен труд, то 504/12=42 дни работа.
За целия период трябва да има 42 дни работа, като спазвате горните норми, т.е. не може да работи 5 дни в седмицата, защото 5*12=60 е по-голямо от 56ч.
Длъжни сте да осигурите време за хранене на работниците, което е част от работното време.
3м.*21ч*8ч=504 часа.
Ако нямате нощен труд, то 504/12=42 дни работа.
За целия период трябва да има 42 дни работа, като спазвате горните норми, т.е. не може да работи 5 дни в седмицата, защото 5*12=60 е по-голямо от 56ч.
Длъжни сте да осигурите време за хранене на работниците, което е част от работното време.
