1.Предстои ни летен отдих с 8 деца, които обгрижваме като служители в ЦНСТ.
Всяка от 5-те детегледач ки ще бъде 24 ч. на работа,7 дни подред, като отговаря персонално за конкретни деца през деня и нощта(за 1 или за 2 деца).
На сумарен график сме, но как да бъде спазена междуседмичната и междудневната почивка при този ритъм?
Какъв ще бъде моя график в този случай, след като ще работя и в събота и неделя като ръководител лагер?
2.Нашият период на сумирано изчисляване на раб.време е 6 месеца,(01.01.31.06.2013г.)
След изтичането им веднага ли се издава нова заповед( тоест от 01. 07. 2013г.) за нов период.
Всяка от 5-те детегледач ки ще бъде 24 ч. на работа,7 дни подред, като отговаря персонално за конкретни деца през деня и нощта(за 1 или за 2 деца).
На сумарен график сме, но как да бъде спазена междуседмичната и междудневната почивка при този ритъм?
Какъв ще бъде моя график в този случай, след като ще работя и в събота и неделя като ръководител лагер?
2.Нашият период на сумирано изчисляване на раб.време е 6 месеца,(01.01.31.06.2013г.)
След изтичането им веднага ли се издава нова заповед( тоест от 01. 07. 2013г.) за нов период.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Здравейте!
Няма как законосъобразно да се работи 7 дни в седмицата *24ч. Това дори физически е невъзможно. Фактът, че ЦНСТ осигуряват 24-часова грижа,7 дни в седмицата, не означава, че обслужващия персонал работи нерекъснато.
Има си норми на Кодекса на труда, които трябва да спазвате.
Следва да въведете сумирано изчисляване на работното време. Издавате заповед и съставяте предварително графици целия за период на сумираното отчитане на работното време.
Връчват се на работниците предварително.
Разпоредбата на чл.142, ал.4. КТ е императивна и определя максималната продължителност на работното време в рамките на денонощието и за седмицата при СИРВ.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (при нормално пълно работно време), като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
Няма как законосъобразно да се работи 7 дни в седмицата *24ч. Това дори физически е невъзможно. Фактът, че ЦНСТ осигуряват 24-часова грижа,7 дни в седмицата, не означава, че обслужващия персонал работи нерекъснато.
Има си норми на Кодекса на труда, които трябва да спазвате.
Следва да въведете сумирано изчисляване на работното време. Издавате заповед и съставяте предварително графици целия за период на сумираното отчитане на работното време.
Връчват се на работниците предварително.
Разпоредбата на чл.142, ал.4. КТ е императивна и определя максималната продължителност на работното време в рамките на денонощието и за седмицата при СИРВ.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (при нормално пълно работно време), като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юни. 2013
При съставянето на графиците следва да се съобразите и с нормите на междудневна и междуседмична почивка.
Съгласно чл.152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Междуседмичната почивка пък се регламентира от чл.153 КТ
Привилото - при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Изключените при промяна на смените в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36ч., но не по-малък от 24 часа.
Във Вашия случай става ясно, че пет детегледачки няма да могат да покрият тази грижа, особено щом се налага за всяко дете да се грижи една детегледачка.
Трябват Ви повече хора. Колко точно ще установите като съставите графиците. Ще зависи от нормата часове за периода и колко деца ще обслужва една детегледачка.
Може би ще е най-добре да направите графика с дванадесетчасови смени. Така всеки ще има *15-16 дежурства месечно.
Непропускайте при съставянето на графика факта, че нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143.
Ако имате някакви въпроси, питайте.
Съгласно чл.152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Междуседмичната почивка пък се регламентира от чл.153 КТ
Привилото - при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Изключените при промяна на смените в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36ч., но не по-малък от 24 часа.
Във Вашия случай става ясно, че пет детегледачки няма да могат да покрият тази грижа, особено щом се налага за всяко дете да се грижи една детегледачка.
Трябват Ви повече хора. Колко точно ще установите като съставите графиците. Ще зависи от нормата часове за периода и колко деца ще обслужва една детегледачка.
Може би ще е най-добре да направите графика с дванадесетчасови смени. Така всеки ще има *15-16 дежурства месечно.
Непропускайте при съставянето на графика факта, че нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143.
Ако имате някакви въпроси, питайте.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Можете да взаимствате организация на работата от други центрове.
Някои имат медицински кадри с 12ч. дневни смени, а санитари или детегледачи с две смени - също 12ч. или с три смени *8ч. за денонощие.
Някои имат медицински кадри с 12ч. дневни смени, а санитари или детегледачи с две смени - също 12ч. или с три смени *8ч. за денонощие.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
По отношение на заповедта за сумирано изчисляване на работно време, няма пречка тя да е една и в нея да пише, че се въвежда сумирано изчисляване на работното време с два шсетмесечни периода годишно от 01.01 до 30.06 и от 01.07 до 31.12.
Ако не е записано в първата заповед, ще трябва да се издаде нова заповед с посочване на периода.
Ако не е записано в първата заповед, ще трябва да се издаде нова заповед с посочване на периода.