Здравейте,
Имам следният казус?
Работим на сумирано изчисляване на работното време. Имаме няколко видове смени: 12ч., 11ч, 10ч, 8ч, 7ч, 6ч, 5ч, 4ч.
На месечно изравняване сме. В проекто - графика за работното време на едно лице, което работи с няколко вида смени излиза в отпуск 4 дни в месец септември 2013 и има отработени 11 дни или 128 работни часа за тези 11 дни които ще отработи. Като се има предвид, че нормата за месец септември е 160 часа, а той ще работи 11 дни ще има 128 работни часа.
И следващия ми въпрос е: трябва ли нощния труд да го преравняваме в дневен. Ако лицето е работило 14 дни т.е 160 часа за тези 14 дни е изработил и от тях има 8 часа нощен труд, в случая ако ги превърнем в дневни излиза, че има извънреден труд.
Моля Ви за вашата помощ.
Благодаря предварително.
Имам следният казус?
Работим на сумирано изчисляване на работното време. Имаме няколко видове смени: 12ч., 11ч, 10ч, 8ч, 7ч, 6ч, 5ч, 4ч.
На месечно изравняване сме. В проекто - графика за работното време на едно лице, което работи с няколко вида смени излиза в отпуск 4 дни в месец септември 2013 и има отработени 11 дни или 128 работни часа за тези 11 дни които ще отработи. Като се има предвид, че нормата за месец септември е 160 часа, а той ще работи 11 дни ще има 128 работни часа.
И следващия ми въпрос е: трябва ли нощния труд да го преравняваме в дневен. Ако лицето е работило 14 дни т.е 160 часа за тези 14 дни е изработил и от тях има 8 часа нощен труд, в случая ако ги превърнем в дневни излиза, че има извънреден труд.
Моля Ви за вашата помощ.
Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Септ. 2013
Здравейте!
Лицето е отработило общо 128ч. и освен това има 4 дни * 8ч.= 32 ч. платен годишен отпуск. Всичко това прави 160ч., което е и месечната му норма. 128ч./8ч.=16 отработени дни
Значи за месеца лицето ще има 16 дни (128 ч) отработени и 4 дни (32ч.) платен годишен отпуск и ще си е изработило точно месечната норма. Няма да има часове, които да се отчитат като извънреден труд.
По отношение на втория въпрос. Лицето има отработени 152ч. дневен труд и 8ч. нощен труд.
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Което в конкретния случай означава 8 ч.8/7=9,14 ч.
Което означава 152+9=161 ч. При месечна норма 160, това означава 1 час над нормата. Този 1ч. трябва да се отчете и заплати като извънреден труд.
Чл.9а от Наредбата на работното време почивките и отпуските задължава работодателя едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време да утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
За мен това означава, че лицето, което е съставяло тези графици е допуснало грешка в изчисленията или е пропуснало да съобрази превръщането на нощния труд в дневен.
За мен съставянето на графици, в които има труд над месечната норма (сумата на месечните норми, при по-дълъг период на изравняване) е нарушение на императивните норми на Кодекса на труда, регламентиращи работното време.
Моята препоръка е да си съставяйте с по-прецизно графиците и да отклонение от месечната норма (сумата на месечните норми) и заложеното в графика за отработване - нито в плюс, нито в минус.
.
Лицето е отработило общо 128ч. и освен това има 4 дни * 8ч.= 32 ч. платен годишен отпуск. Всичко това прави 160ч., което е и месечната му норма. 128ч./8ч.=16 отработени дни
Значи за месеца лицето ще има 16 дни (128 ч) отработени и 4 дни (32ч.) платен годишен отпуск и ще си е изработило точно месечната норма. Няма да има часове, които да се отчитат като извънреден труд.
По отношение на втория въпрос. Лицето има отработени 152ч. дневен труд и 8ч. нощен труд.
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Което в конкретния случай означава 8 ч.8/7=9,14 ч.
Което означава 152+9=161 ч. При месечна норма 160, това означава 1 час над нормата. Този 1ч. трябва да се отчете и заплати като извънреден труд.
Чл.9а от Наредбата на работното време почивките и отпуските задължава работодателя едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време да утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
За мен това означава, че лицето, което е съставяло тези графици е допуснало грешка в изчисленията или е пропуснало да съобрази превръщането на нощния труд в дневен.
За мен съставянето на графици, в които има труд над месечната норма (сумата на месечните норми, при по-дълъг период на изравняване) е нарушение на императивните норми на Кодекса на труда, регламентиращи работното време.
Моята препоръка е да си съставяйте с по-прецизно графиците и да отклонение от месечната норма (сумата на месечните норми) и заложеното в графика за отработване - нито в плюс, нито в минус.
.
потребител Yordanka Tsvetkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Септ. 2013
Много Ви благодаря за отговора.
Другото, което искам да Ви попитам е следното: При сумирано изчисляване на работното време има ограничение на нощен труд?
Другото, което искам да Ви попитам е следното: При сумирано изчисляване на работното време има ограничение на нощен труд?
