Работя в администрация.Имаме заповед, че всеки служител трябва да е откривам на служ. телефон и извън работно време. Това законно ли е?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юли. 2013
Здравейте!
Разбира се, че тази заповед е незаконосъобразна и не може да Ви бъде търсена дисциплинарна отговорност за неизпълението й.
Разпоредбата на чл.139, ал.5 от Кодекса на труда дава право на работодателя да установи време на разположение за някои категории работници или служители, поради особения характер на работата им.
Максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика.
Съгласно чл.5, ал.1 от НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава:
1. общо за един календарен месец - 100 часа;
2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа;
3. през почивни дни - 48 часа.
Съгласно ал.2 на същия член, на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни;
2. в повече от два почивни дни в един календарен месец.
Разбира се, че тази заповед е незаконосъобразна и не може да Ви бъде търсена дисциплинарна отговорност за неизпълението й.
Разпоредбата на чл.139, ал.5 от Кодекса на труда дава право на работодателя да установи време на разположение за някои категории работници или служители, поради особения характер на работата им.
Максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика.
Съгласно чл.5, ал.1 от НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава:
1. общо за един календарен месец - 100 часа;
2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа;
3. през почивни дни - 48 часа.
Съгласно ал.2 на същия член, на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни;
2. в повече от два почивни дни в един календарен месец.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юли. 2013
Съгласно чл.3, ал.2 на същата наредба, мястото, на което следва да се намира работникът или служителят през времето на разположение се уговаря между работника и служителя. За да няма спорове, уговорката трябва да е писмена.
Освен това времето на разположение се заплаща като в НСОРЗ е определен минимален размер- 0,10 лв на час.
От всичко това следва, че тази заповед няма никаква стойност, докато:
1. не се определят категориите служители, които трябва да са на разположение,
2. договореност с всеки служител къде трябва да е на разположение ;
3. Изготвени графици кой кога трябва да е на разположение и да са съобразени с максимално допустимия размер, който вече посочих.
4. Връчване на графиците по т.3 на служителите.
Освен това времето на разположение се заплаща като в НСОРЗ е определен минимален размер- 0,10 лв на час.
От всичко това следва, че тази заповед няма никаква стойност, докато:
1. не се определят категориите служители, които трябва да са на разположение,
2. договореност с всеки служител къде трябва да е на разположение ;
3. Изготвени графици кой кога трябва да е на разположение и да са съобразени с максимално допустимия размер, който вече посочих.
4. Връчване на графиците по т.3 на служителите.
