Здравейте,
Дейността ни включва техническа поддръжка на оборудване в обекти с непрекъснат режим на работа, напр. летища. Техническият екип ще работи по график в режим "на разположение" 24/7, който при необходимост от отстраняване на възникнал проблем ще преминава в извънреден труд. Съгласно законодателството заповедта за извънреден труд трябва да се издаде 24 часа преди полагането му, което няма да е възможно. Как да избегнем конфликта?
Благодаря Ви.
Дейността ни включва техническа поддръжка на оборудване в обекти с непрекъснат режим на работа, напр. летища. Техническият екип ще работи по график в режим "на разположение" 24/7, който при необходимост от отстраняване на възникнал проблем ще преминава в извънреден труд. Съгласно законодателството заповедта за извънреден труд трябва да се издаде 24 часа преди полагането му, което няма да е възможно. Как да избегнем конфликта?
Благодаря Ви.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Юни. 2014
Здравейте!
Бихте ли дали допълнителна информация по следните въпроси:
- как е разпределено работното време - дневно, седмично и месечно
- какво означава "на разположение - 24/7"?
- предполагам не се касае за длъжности с намалено работно време, но споделете.
Бихте ли дали допълнителна информация по следните въпроси:
- как е разпределено работното време - дневно, седмично и месечно
- какво означава "на разположение - 24/7"?
- предполагам не се касае за длъжности с намалено работно време, но споделете.
потребител Галина Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Юни. 2014
Здравейте,
как е разпределено работното време - дневно, седмично и месечно - нормалното работно време е 5 дни седм. х 8 часа
- какво означава "на разположение - 24/7"? - отделно от това служителите от техническия екип ще бъдат в режим "на разположение" 24 часа 7 дни седмично; по време на този режим ще им се налага (понякога) да извършват неотложни дейности по отстраняване на възникнали технически проблеми при клиента
- предполагам не се касае за длъжности с намалено работно време, но споделете. - длъжностите са с намалено работно време - 7 часа (мога да уточня при необходимост).
Поздрави
как е разпределено работното време - дневно, седмично и месечно - нормалното работно време е 5 дни седм. х 8 часа
- какво означава "на разположение - 24/7"? - отделно от това служителите от техническия екип ще бъдат в режим "на разположение" 24 часа 7 дни седмично; по време на този режим ще им се налага (понякога) да извършват неотложни дейности по отстраняване на възникнали технически проблеми при клиента
- предполагам не се касае за длъжности с намалено работно време, но споделете. - длъжностите са с намалено работно време - 7 часа (мога да уточня при необходимост).
Поздрави
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Галина Стефанова
на 23 Юни. 2014
Здравейте!
Попитах за разпределението на работното време. Явно е подневно, но ще е 5 по 7, а не по 8, щом са на намалено работно време тези длъжности.
Няма как един работник да е на разположение 24 ч, 7 дни в седмицата. Робството и крепостничеството отдавна са отменени.:)))
Бихте ли споделили основанието за полагане на извънреден труд и длъжността на лицата?
Попитах за разпределението на работното време. Явно е подневно, но ще е 5 по 7, а не по 8, щом са на намалено работно време тези длъжности.
Няма как един работник да е на разположение 24 ч, 7 дни в седмицата. Робството и крепостничеството отдавна са отменени.:)))
Бихте ли споделили основанието за полагане на извънреден труд и длъжността на лицата?
потребител Галина Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Юни. 2014
Здравейте,
Естествено, че не може! Не става и дума за подобно нещо. СЕРВИЗЕН ЕКИП от служители ще осигурява това обслужване. Основанието е, че част от нашите клиенти са с непрекъснат режим на работа (както съм посочила още в първото си писмо, напр. летища), т.е.
Тъй като колегите са с намалено работно време и не могат да полагат извънреден труд , въпросът ми беше как да се справим в съответствие със законодателството.
Не проумявам откъде Ви хрумват определения като "робство" и "крепостничество".
Естествено, че не може! Не става и дума за подобно нещо. СЕРВИЗЕН ЕКИП от служители ще осигурява това обслужване. Основанието е, че част от нашите клиенти са с непрекъснат режим на работа (както съм посочила още в първото си писмо, напр. летища), т.е.
Тъй като колегите са с намалено работно време и не могат да полагат извънреден труд , въпросът ми беше как да се справим в съответствие със законодателството.
Не проумявам откъде Ви хрумват определения като "робство" и "крепостничество".
потребител Венета Атанасова
отговори на въпрос
на 17 Февр. 2015
Здравейте, От много време се опитвам да намеря информация относно компенсации за извършен труд по време на платен годишен отпуск и как се подава молба за компенсация. Ситуацията е следната - за почти 5 години не можах да ползвам нормална отпуска, работеше се и по празниците, при условие че съм на нормален работен ден и обикновен трудов договор. През цялото време се налагаше да работя от вкъщи и през нощта, за което работодателят отказваше да ме компенсира парично или с почивни дни. Да не говорим, че 3 от тези години бях майка на дете по 6 годишна възраст. Сега след като напускам и съм в предизвестия си взимам полагаемата платена отпуска за изминали периоди и не спирам да работя от вкъщи денонощно без право на отказ. И тъй като наистина вече нямат какво да ми причинят, макар множеството заплахи за глоби и недаване на заплата, бих искала поне за тази отпуска да получа някаква компенсация. Как мога да опиша и адресирам подобна молба и какъв е закона в случая? Много Ви благодаря за помощта.
потребител Венета Атанасова
отговори на въпрос
на 17 Февр. 2015
Здравейте, От много време се опитвам да намеря информация относно компенсации за извършен труд по време на платен годишен отпуск и как се подава молба за компенсация. Ситуацията е следната - за почти 5 години не можах да ползвам нормална отпуска, работеше се и по празниците, при условие че съм на нормален работен ден и обикновен трудов договор. През цялото време се налагаше да работя от вкъщи и през нощта, за което работодателят отказваше да ме компенсира парично или с почивни дни. Да не говорим, че 3 от тези години бях майка на дете по 6 годишна възраст. Сега след като напускам и съм в предизвестия си взимам полагаемата платена отпуска за изминали периоди и не спирам да работя от вкъщи денонощно без право на отказ. И тъй като наистина вече нямат какво да ми причинят, макар множеството заплахи за глоби и недаване на заплата, бих искала поне за тази отпуска да получа някаква компенсация. Как мога да опиша и адресирам подобна молба и какъв е закона в случая? Много Ви благодаря за помощта.
