Здравейте. Имаме служител назначен на 5 часа като "Оператор контактен център". В правилника за вътрешния ред за тази длъжност е определено работно време от 17:30 до 23:00. Има предписание от Инспекцията по труда да му се начислява нощен труд за времето от 22:00 до 23:00, защото до сега не му е начисляван такъв.
Съгласно чл.8 на НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА за изработен пълен месец МАЙ - 20 работни дни по 1 час нощен друд на ден следва да му се начисят 20 часа нощен труд * 0.25 лв = 5.00 лв.
Не ми е ясно само дали трябва да приложа и чл.9 ал.1 от НАРЕДБАТА " При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време."
Ние сме с подневно отчитане на работното вервме, не е на смени, но възнаграждението му не е на база трудови норми и за това не съм сигурна дали трябва да правя тази корекция с коефицента.
Ако трябва да се коригира с коефицента как точно се изчислява това? Ако осн. заплата за 20 раб. дни е 213.00 и трудов и професионален опит - 1.20% = 2.56 лв.
213+2.56+1.143 (коефицент) = 216.703 лв. ????
Трябва ли изобщо да го прибавям този коефицент в моя случай?
Имам ли право сега в месец Май да начисля всичките часове нощен труд за 2014, които не са начислени или ще трябва да коригирам всички декларации 1 и 6 за 2014 г?
Съгласно чл.8 на НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА за изработен пълен месец МАЙ - 20 работни дни по 1 час нощен друд на ден следва да му се начисят 20 часа нощен труд * 0.25 лв = 5.00 лв.
Не ми е ясно само дали трябва да приложа и чл.9 ал.1 от НАРЕДБАТА " При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време."
Ние сме с подневно отчитане на работното вервме, не е на смени, но възнаграждението му не е на база трудови норми и за това не съм сигурна дали трябва да правя тази корекция с коефицента.
Ако трябва да се коригира с коефицента как точно се изчислява това? Ако осн. заплата за 20 раб. дни е 213.00 и трудов и професионален опит - 1.20% = 2.56 лв.
213+2.56+1.143 (коефицент) = 216.703 лв. ????
Трябва ли изобщо да го прибавям този коефицент в моя случай?
Имам ли право сега в месец Май да начисля всичките часове нощен труд за 2014, които не са начислени или ще трябва да коригирам всички декларации 1 и 6 за 2014 г?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юни. 2014
Не следва да прилагате чл.9 НСОРЗ, тъй като сте на повременна (според отработеното време) система на заплащане, а не сделна (на норма, според изработеното).
При изчисляването на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, не следва да ползвате коригиращ коефициент.
Съгласно чл.8 НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.
Това означава, че отработените нощни часове умножавате по заплащането за един час, така както сте посочили 20 ч. по 0,25 лв. за 1 ч. Това означава, че в конкретния случай следва да начислите допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер на 5,00 лв., както сте посочили.
По отношение на допуснатия пропуск за предходните месеци, то следва да начислите допълнителното трудово възнаграждение за всеки месец поотделно. Следва да се извърши корекция на РПВ за всеки месец, в който не е начислено. От там корекция на Д1, на Д6- за осигуровките за всеки месец.
При изчисляването на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, не следва да ползвате коригиращ коефициент.
Съгласно чл.8 НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.
Това означава, че отработените нощни часове умножавате по заплащането за един час, така както сте посочили 20 ч. по 0,25 лв. за 1 ч. Това означава, че в конкретния случай следва да начислите допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер на 5,00 лв., както сте посочили.
По отношение на допуснатия пропуск за предходните месеци, то следва да начислите допълнителното трудово възнаграждение за всеки месец поотделно. Следва да се извърши корекция на РПВ за всеки месец, в който не е начислено. От там корекция на Д1, на Д6- за осигуровките за всеки месец.
потребител Деница Желева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Юни. 2014
Много благодаря за отговора.
