Счита ли се за нощен труд времето от 05 часа до 06 часа сутринта на смяна която започва от 05 часа . Работи се на СОРВ.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Март. 2013
Съгласно чл.140, ал.2 КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
Следователно трудът, положен от 05ч до 06ч. е нощен.
Обърнете внимание на нормите третиращи нощен труд, кои работници се считат, за полагащи нощен труд и коя смяна е нощна и коя дневна.
Следователно трудът, положен от 05ч до 06ч. е нощен.
Обърнете внимание на нормите третиращи нощен труд, кои работници се считат, за полагащи нощен труд и коя смяна е нощна и коя дневна.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Март. 2013
За всеки час нощен труд на лицето се полага допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25лв/ч..
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Март. 2013
Съгласно чл.9, ал.2 НСОРЗ, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Фактът, че смяната не е "нощна" по смисъла на Кодекса на труда и фактът, че съгласно законовото определение на чл.140а, ал.1 КТ, тези Ваши работниции служители не се считат такива, полагащи нощен труд, не променя нито нормата на чл.9, ал. 2 НСОРЗ, нито нормата на чл.8 НСОРЗ, която цитирах по-горе, касаеща заплащането на този труд.
Фактът, че смяната не е "нощна" по смисъла на Кодекса на труда и фактът, че съгласно законовото определение на чл.140а, ал.1 КТ, тези Ваши работниции служители не се считат такива, полагащи нощен труд, не променя нито нормата на чл.9, ал. 2 НСОРЗ, нито нормата на чл.8 НСОРЗ, която цитирах по-горе, касаеща заплащането на този труд.
потребител Стефка Сотирова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Март. 2013
Някъде четох, че нощен труд по-малко от 4 часа не се счита за нощен труд.
потребител Стефка Сотирова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Март. 2013
Благодаря за отговора.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Стефка Сотирова
на 15 Март. 2013
Предполагам, че или авторът погрешно е интерпретирал или Вие погрешно сте разбрали нормата на чл.141, ал.2 КТ , която гласи, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна.
Тази норма касае коя смесена смяна е дневна и коя нощна, но не променя определението за нощен труд.
Тази норма касае коя смесена смяна е дневна и коя нощна, но не променя определението за нощен труд.
