Вече година и половина работя в една фирма по 10 часа на ден включително и събота. Единствения ми почивен ден е неделя. Работя и на празници. Не получавам никакво допълнително заплащане за извънреден труд но нищо не мога да направя защото ако се опитам да си потърся правата отговора ще бъде- След като не ти харесва ще намерим друг. Какво мога да направя?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Май. 2013
Здравейте!
От данните, които давате не става ясно дали е въведено от работодателя удължено работно време, което ще бъде компенсирано със съответното намаление на работното време през следващ период.
Предполагам не е въведено сумирано изчисляване на работното време, защото дори при въведено такова 6*10=60ч седмично е нарушение на нормите на трудовото законодателство.
Не сочите дали са Ви връчени графици и дали разполагате с доказателства за извънредния труд. За съжаление доказването на този труд от работника е трудна задача на практика.
Необходимо е уточнение дали работите при редовно работно време, без да сте при ненормирано работно време или сумирано изчисляване на работното време, за да се прецени дали полагате извънреден труд и кога точно се случва това.
За работа в празничните дни се полага допълнително трудово възнаграждение, независимо дали е извънреден труд или не е.
Възможните варианти на поведение са няколко:
Първият вариант е да подадете жалба до Инспекция по труда за нарушенията на трудовото законодателство.
Вторият вариант е да напуснете и да съдите работодателя за възнаграждения за извънреден труд и за работа в празничните дни.
И в двата случая ще трябва да имате някакви доказателства за това.
Най-добре е де се снабдите с доказателства и чак тогава да решите какво да предприемете.
От данните, които давате не става ясно дали е въведено от работодателя удължено работно време, което ще бъде компенсирано със съответното намаление на работното време през следващ период.
Предполагам не е въведено сумирано изчисляване на работното време, защото дори при въведено такова 6*10=60ч седмично е нарушение на нормите на трудовото законодателство.
Не сочите дали са Ви връчени графици и дали разполагате с доказателства за извънредния труд. За съжаление доказването на този труд от работника е трудна задача на практика.
Необходимо е уточнение дали работите при редовно работно време, без да сте при ненормирано работно време или сумирано изчисляване на работното време, за да се прецени дали полагате извънреден труд и кога точно се случва това.
За работа в празничните дни се полага допълнително трудово възнаграждение, независимо дали е извънреден труд или не е.
Възможните варианти на поведение са няколко:
Първият вариант е да подадете жалба до Инспекция по труда за нарушенията на трудовото законодателство.
Вторият вариант е да напуснете и да съдите работодателя за възнаграждения за извънреден труд и за работа в празничните дни.
И в двата случая ще трябва да имате някакви доказателства за това.
Най-добре е де се снабдите с доказателства и чак тогава да решите какво да предприемете.
потребител Angel Tomov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Май. 2013
Може да се каже извънредните часове защото на рецепцията на хотела има счетоводна тетрадка в която са отчетите от касовия апарат на които е фиксиран часа на започване и приключване на работния ден със съответната дата. Ще напиша жалбата но за да ги съдя ще ми е нужен адвокат. Може ли да ме насочите към някой и ще бъде ли необходимо предварително заплащане?
потребител Angel Tomov
отговорина потребителя Angel Tomov
на 24 Май. 2013
Сега съм в болнични и не могат да ме отстранят от работа но сигурно ще го направят когато отново отида на работа. Не знам каква причина ще представят за да прекратят трудовия ми договор но каквато и да е няма да отговаря на истината. Докато бях в отпуск от 1 до 10 май видях в интернет че търсят човек за моето място затова след като отпуската ми свърши си взех болнични. Вчера трябваше да получа заплата и когато се обадих на управителката да попитам кога да отида тя ми отговори -" Нали си болен за какво ти е заплата?" След като излязох болнични обявата в интернет изчезна. Как да постъпя когато отида на работа и ми представят писмен документ с причините за освобождаването ми от работа и по кой член и алинея след като не познавам закона. Трябва ли да го подписвам или ще е по-добре да отида направо с адвокат? Защото докато се занимавам с дела срещу тях все пак трябва да живея с нещо и да получавам нещо като безработен от бюрото по труда.
