В ПВТР НЕ СЪМ ВПИСАЛА ПОЧИВКИ НА УЧИТЕЛКИТЕ И ПОМОЩНИЯ ПЕРСОНАЛ.ПРИЕЛИ СМЕ ЧЕ РАБОТИМ С НЕПРЕКЪСНАТ ПРОЦЕС И ПОЧИВКИ НЕ ПОЛЗВАМЕ. ОСИГУРИЛА СЪМ ВРЕМЕ ЗА ХРАНЕНЕ ПО ВРЕМЕ НА ХРАНЕНЕТО НА ДЕЦАТА И ПРИ ТЯХ.РЕВИЗЬОРЪТ НАСТОЯВА ЧЕ СЪМ В НАРУШЕНИЕ И ИСКА ОТ МЕН ДА ПРАВЯ СПРАВКИ ЗА ТОВА С КОЛКО СЪМ ОЩЕТИЛА РАБОТЕЩИТЕ ,ЧЕ СА РАБОТИЛИ БЕЗ ПОЧИВКА.НЕ ПРИЕМА МОТИВА МИ ЧЕ СЕ ПОЗОВАВАМ НА ЧЛ.141 ОТ КТ ЗА НЕПРЕКЪСНАТ ПРОЦЕС НА РАБОТА. И СЪМ ОСИГУРИЛА ВРЕМЕ ЗА ХРАНЕНЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.151 АЛ.3 ОТ КТ.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2013
Доколкото ми е известно обичайно детските градини, във връзка със спецификата на работа (децата не могат да се оставят без надзор на учителките или поне помощния персонал) е установен специфична организация на труда, а именно непрекъсната организация на труда визирана в чл.141, ал.6 КТ. Ваша компетентност, а не в комепетентност на одитора е да определите организацията на труда.
Именно във връзка с чл.141, ал.6 КТ, чл.151, ал.3 КТ регламентира няколко неща:
Въвежда задължение за работодателя да осигури „време за хранене” за хранене;
Изрично сочи, че времето за хранене е част от работното време, т.е., че времето за хранене не е почивка, а е част от работното време (чл.151, ал.3 КТ - В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.).
Моето мнение е, че тук не сте нарушили нормите на Кодекса на труда.
Именно във връзка с чл.141, ал.6 КТ, чл.151, ал.3 КТ регламентира няколко неща:
Въвежда задължение за работодателя да осигури „време за хранене” за хранене;
Изрично сочи, че времето за хранене е част от работното време, т.е., че времето за хранене не е почивка, а е част от работното време (чл.151, ал.3 КТ - В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.).
Моето мнение е, че тук не сте нарушили нормите на Кодекса на труда.
