Търговски обект работи всяка събота от 8.00 до 13.00 - 5 часа. По какъв начин трябва да се отрази това на раб.време и заплатите на работещите, във връзка с факта, че по закон раб.седмица не трябва да надвишава 40 часа?
Добавена в
13 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Февр. 2013
Здравейте! От въпросът Ви не става ясно извънреден труд ли полага лицето, което работи в събота или или въведено сумирано отчитане на работното време, при което няма пречка работното време през седмицата да е до 56 ч.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Февр. 2013
Въведено е сумирано отчитане, при което часовете отработени в събота се заплащат като извънреден труд. Но тук ми се струва , че има някакво противоречие относно двете понятия : сумирано отчитане и извънреден труд.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя dora zlateva
на 08 Февр. 2013
Щом има въведено сумирано отчитане на работното време, не може да се каже кога точно е положен извънредния труд.
Просто трудът, положен над нормата е извънреден.
Не сочите какъв е периодът на изравняване, но да вземем пример с месечно изравняване.
При пълно работно време нормата на един работник за месец януари е 176 ч. (22*8)
Ако работникът изработи над 176 ч, тогава ще има извънреден труд, но няма конкретен момент, в който е положен той.
В такъв случай работодателят ще дължи допълнително трудово възнаграждение за извънредния труд.
Графиците, които следва да се съставят за периода на изравняване, трябва да съставите така, че да няма извънреден труд или неотработени часове.
Извънредният труд трябва да се получава като изключение при внезапно настъпили обстоятелства, водещи до невъзможност даден работник да се яви и промяна на графика във връзка с това - напр. неработоспособност на някой от работниците, отпуск при смърт на близък, както и при прекратяване на трудов договор, когато имаме отработени часове над нормата към този момент.
Просто трудът, положен над нормата е извънреден.
Не сочите какъв е периодът на изравняване, но да вземем пример с месечно изравняване.
При пълно работно време нормата на един работник за месец януари е 176 ч. (22*8)
Ако работникът изработи над 176 ч, тогава ще има извънреден труд, но няма конкретен момент, в който е положен той.
В такъв случай работодателят ще дължи допълнително трудово възнаграждение за извънредния труд.
Графиците, които следва да се съставят за периода на изравняване, трябва да съставите така, че да няма извънреден труд или неотработени часове.
Извънредният труд трябва да се получава като изключение при внезапно настъпили обстоятелства, водещи до невъзможност даден работник да се яви и промяна на графика във връзка с това - напр. неработоспособност на някой от работниците, отпуск при смърт на близък, както и при прекратяване на трудов договор, когато имаме отработени часове над нормата към този момент.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Февр. 2013
Въведено е сумирано изчисляване на РВ за работещите в събота- 1 касиер и 1 работник, със срок 1 месец. Техният труд не се компенсира с почивка в друг ден / примерно в понеделник/ , а винаги в края на месеца се заплаща като извънреден труд. Затова ми се струва , че двата вида изчисляване са комбинирани неправилно. Ако е СИРВ обичайно работника се компенсира с почивка в друг ден, а не се заплаща извънреден труд.Заплаща се тогава когато не може да се компенсира с почивка. Аз така разбирам нещата.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя dora zlateva
на 08 Февр. 2013
Нещо неправилно разбирате нещата.
При СИРВ няма никакво компенсиране. Има си определено по график разпределение на работното време и работника следва да работи по графика.
Вече обясних кога има извънреден труд и се дължи заплащане на същия.
Няма грешка при заплащането на извънредния труд, а при съставянето на графиците, в които изначално е заложен такъв.
Само при подневно , а не при СИРВ, ако се полага труд и през двата почивни дни се полага почивка през следващата седмица - един ден, независимо от заплащането на извънредния труд.
Щом така стоят нещата, това означава, че този който съставя графиците ги съставя незаконосъобразно като залага извънреден труд още при съставянето им.
Между другото това е често допускана грешка в практиката.
При тази ситуация или трябва да назначите други хора, които да работят съботните дни или трябва да съставяте графика така, че да няма извънреден труд.
При СИРВ няма никакво компенсиране. Има си определено по график разпределение на работното време и работника следва да работи по графика.
Вече обясних кога има извънреден труд и се дължи заплащане на същия.
Няма грешка при заплащането на извънредния труд, а при съставянето на графиците, в които изначално е заложен такъв.
Само при подневно , а не при СИРВ, ако се полага труд и през двата почивни дни се полага почивка през следващата седмица - един ден, независимо от заплащането на извънредния труд.
Щом така стоят нещата, това означава, че този който съставя графиците ги съставя незаконосъобразно като залага извънреден труд още при съставянето им.
Между другото това е често допускана грешка в практиката.
При тази ситуация или трябва да назначите други хора, които да работят съботните дни или трябва да съставяте графика така, че да няма извънреден труд.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Февр. 2013
Може ли да ми дадете примерен график за 1 месец, за две лица - 1 работник и 1 касиер , със СИРВ, които от Пн-Пет работят по 8 ч. дневно, а събота 5 ч. Струва ми се , че по този начин ще ми стане по-ясно това, което обяснявате. Благодаря предварително !
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя dora zlateva
на 11 Февр. 2013
Горепосочените лица така работят, че в края на месеца изработените часове отговарят на часовете на тези работници, при които РВ е с подневно отчитане.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя dora zlateva
на 11 Февр. 2013
Ако графикът е направен така, че лицата, които работят в събота си изработват месечната норма часове, то естествено извънреден труд няма, защото като извънреден труд се отчитат часовете НАД месечната норма часове.
Не мога да разбера как така ще работят 5 дни *8 ч + още 5 ч. всяка събота и твърдите, че нямат часове над нормата.
Едното от двете Ваши твърдения не е вярно.
Или през седмицата не работят *8ч, а по-малко и с часовете в съботите изпълняват месечната си норма или работят действително *45ч. всяка седмица, при което няма как да не надвишават месечната си норма.
Да дадем пример с месец февруари 2013г.
Месечна норма 20*8=160ч.
Ако работят 20 *8 + 4*5=160+20=180 ч. отработени, което изначава 20ч. извънреден труд.
Това не е трудът положен в съботите а трудът над месечната норма, т.е. 180-160ч.
Ако нямаше въведено сумирано изчисляване на работното време, тогава трудът всяка събота щеше да е извънреден и часовете пак ще са 20ч., но редът за полагане е друг и заплащането е друго при липса на СИРВ.
Не мога да разбера как така ще работят 5 дни *8 ч + още 5 ч. всяка събота и твърдите, че нямат часове над нормата.
Едното от двете Ваши твърдения не е вярно.
Или през седмицата не работят *8ч, а по-малко и с часовете в съботите изпълняват месечната си норма или работят действително *45ч. всяка седмица, при което няма как да не надвишават месечната си норма.
Да дадем пример с месец февруари 2013г.
Месечна норма 20*8=160ч.
Ако работят 20 *8 + 4*5=160+20=180 ч. отработени, което изначава 20ч. извънреден труд.
Това не е трудът положен в съботите а трудът над месечната норма, т.е. 180-160ч.
Ако нямаше въведено сумирано изчисляване на работното време, тогава трудът всяка събота щеше да е извънреден и часовете пак ще са 20ч., но редът за полагане е друг и заплащането е друго при липса на СИРВ.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Февр. 2013
Извинете! Не съм обяснила правилно! Имах предвид, че тези които работят в събота 5 часа, през един ден от седмицата трябва да работят 3 ч, за да имат в края на м. февруари 4 дни х 5 ч = 20 ч, 4 дни х 3 ч = 12 ч, 16 дни х 8 ч = 128 ч или общо 160 ч, което за другите работници е 20 р.д. х 8 ч = 160 ч , т. е. часовете за месеца на едните работници и на другите са равни на 160 ч.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя dora zlateva
на 11 Февр. 2013
Ако работниците имат 160ч. отработени, т.е. са си изработили нормата и нямат часове нощен труд, какъвто е случая, то няма никакъв извънреден труд.
Няма основание за м.02.2013г., ако графикът е съставен така, да им се заплаща извънреден труд, защото нямат часове над месечната норма.
Няма основание за м.02.2013г., ако графикът е съставен така, да им се заплаща извънреден труд, защото нямат часове над месечната норма.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Февр. 2013
Въпросът ми е правилен ли е този график за работещите в събота като по този начин не се начислява извънреден труд и не се превишава месечната норма часове т.е. няма нарушения относно РВ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя dora zlateva
на 11 Февр. 2013
Не сте посочили конкретното разпределение на работното време, но ако е спазена дванадесетчасовата междудневна почивка, не виждам нарушение на трудовите норми при така съставен график.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Февр. 2013
Ще бъде спазена почивката! Благодаря за разясненията !
