Работя в производствено предприятие за каучук.Работим на смени от 6 до 14 и от 14ч. до 22ч. в цеха е адски топло и с изпарения от гумата. Искам да попитам дали е нормално да имаме една почивка от 15 мин. за цялата смяна, защото за мен не е нормално.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Апр. 2013
Здравейте!
Чл.151, ал.1, изр1 КТ определя, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки.
Това означава, че няма пречка почивката през работния ден да бъде само една. Нейното предназначение е работника да си почине от работата и да се нахрани.
Чл.151, ал.1, изр.2 КТ обаче, определя, че работодателят трябва да осигури на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
От всичко това може да се направи извода, че работодателят е определил разпределение на работното време в нарушение на нормата на чл.151, ал.1, изр.2 КТ, за което се носи администрантивнонаказателна отговорност.
Горното по отношение разпределение на работното време в рамките на работния ден.
Относно условията на труд.
Основно задължение на работодателят е да осигури на работниците си здравословни и безопасни условия на труд.
Извършил ли е работодателя задължителната оценка на риска?
Оценени ли са факторите на работната среда?
Има ли работодателя договор със служба по трудова медицина.
Запознати ли сте Вие като работници с рисковете за здравето и живота Ви при инструктажите?
Чл.151, ал.1, изр1 КТ определя, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки.
Това означава, че няма пречка почивката през работния ден да бъде само една. Нейното предназначение е работника да си почине от работата и да се нахрани.
Чл.151, ал.1, изр.2 КТ обаче, определя, че работодателят трябва да осигури на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
От всичко това може да се направи извода, че работодателят е определил разпределение на работното време в нарушение на нормата на чл.151, ал.1, изр.2 КТ, за което се носи администрантивнонаказателна отговорност.
Горното по отношение разпределение на работното време в рамките на работния ден.
Относно условията на труд.
Основно задължение на работодателят е да осигури на работниците си здравословни и безопасни условия на труд.
Извършил ли е работодателя задължителната оценка на риска?
Оценени ли са факторите на работната среда?
Има ли работодателя договор със служба по трудова медицина.
Запознати ли сте Вие като работници с рисковете за здравето и живота Ви при инструктажите?
потребител Наталия Манова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Апр. 2013
По принцип фирмата следи да е изрядна за пред проверяващите органи.Аз отскоро започнах там, но за някой неща не мога да се съглася.Преди години са били на 6 часов работен ден( заради изпаренията), земали са втора категория труд, давало се мляко и работно облекло. Сега работиш, дишаш, потиш се и нищо- една минимална заплата.Има аспирация, която е само за пред проверовачните органи а стаята за отдих е просто гардеробна.Както и да е принуждаваме се на някой неща само и само да работим.Интересувах се за почивките защото съм работила в друга подобна фирма и там имахме 3 почивки по 10 мин. и вече се чудех кой шеф е в нарушение.В тази фирма колегите ядът по време на работа, аз така и не се научавам:)) защото мисля че не е и хигенично и редно а в единствената ни почивка докато пинем по кафе,запалим цигарка и...се покажем (разтъпчем) на въздух и тя свършила.А като помисля само че идва лятото....а в цеха и през зимата сме по къси ръкави ....Затова искам да съм сигурна дали съм в правото че е малко таз почивка.
Извинявам се за неправилнато изказване, но се надявам да сте ме разбрали.
Извинявам се за неправилнато изказване, но се надявам да сте ме разбрали.
