Моля за отговор на следния въпрос..
Колко часа официално е разрешено да работи шофьор товарен автомобил/международни превози/ с код 83322006? Какво работно време е правилно да се запише в трудовия му договор?
Благодаря предварително
Колко часа официално е разрешено да работи шофьор товарен автомобил/международни превози/ с код 83322006? Какво работно време е правилно да се запише в трудовия му договор?
Благодаря предварително
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.136, ал.2 от Кодеса на труда, нормалната продължителност на работното време през деня е 8ч. Такова работно време имат всички работници и служители, за които не е установено намалено или непълно работно време.
Намаленото работно време е пълно работно време.
Така, че ако страните по трудовия договор са се договорили за пълно работно време, би трябвало да запишете 8ч.
Съвсем друг е въпроса, колко време ще работи този работник през деня или през седмицата.
Проверете дали Вашата дейност влиза в приложното поле на Регламент 561/2006.
Ако е така, следва да спазвате неговите разпоредби.
Това означава, че следва да спазвате следните ограничения:
- седмичното „време за управление” не може да надвишава 56ч.;
- - седмичното „”работно време” не може да надвишава максималната продължителност на работното време, определено с Директива 15/2002 г., което е 48 ч. или 60ч. седмично при условие, че в 4 месечен период не надвишава средно работно време 48ч. седмично.;
- Дневното работно време 9ч. или 10ч. не повече от два пъти седмично.
Не сочите в коя държава се извършват превозите, но следва да имате предвид, че ако се извършват само в една държава и попадате в обхвата на този регламент, то съгласно чл.11 от Регламент 561/2006 г., държава членка има право да въведе по-дълги почивки и по-кратко време за управление, ако превозите се извършват само на нейната територия.
Ако извършвате превози на територията само на една държава, трябва да се запознаете дали има вътрешни регламенти, с които да се съобразите в това отношение.
Организацията на отчитане на работното време , зависи от конкретното предприятие.
Ако е въведено сумирано отчитане на работното време, трябва да изготвите графици за целия период на изравняването. Имайте предвид, че нормите за отчитането и заплащането на положения нощен труд си важат и за тези Ваши работници.
Ако се прилага сумирано отчитане на работното време, следва нощните часове да превърнете в дневни с коефиецент 1,143 при тяхното отчитане, но не и при изчисляването на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд.
Съгласно чл.136, ал.2 от Кодеса на труда, нормалната продължителност на работното време през деня е 8ч. Такова работно време имат всички работници и служители, за които не е установено намалено или непълно работно време.
Намаленото работно време е пълно работно време.
Така, че ако страните по трудовия договор са се договорили за пълно работно време, би трябвало да запишете 8ч.
Съвсем друг е въпроса, колко време ще работи този работник през деня или през седмицата.
Проверете дали Вашата дейност влиза в приложното поле на Регламент 561/2006.
Ако е така, следва да спазвате неговите разпоредби.
Това означава, че следва да спазвате следните ограничения:
- седмичното „време за управление” не може да надвишава 56ч.;
- - седмичното „”работно време” не може да надвишава максималната продължителност на работното време, определено с Директива 15/2002 г., което е 48 ч. или 60ч. седмично при условие, че в 4 месечен период не надвишава средно работно време 48ч. седмично.;
- Дневното работно време 9ч. или 10ч. не повече от два пъти седмично.
Не сочите в коя държава се извършват превозите, но следва да имате предвид, че ако се извършват само в една държава и попадате в обхвата на този регламент, то съгласно чл.11 от Регламент 561/2006 г., държава членка има право да въведе по-дълги почивки и по-кратко време за управление, ако превозите се извършват само на нейната територия.
Ако извършвате превози на територията само на една държава, трябва да се запознаете дали има вътрешни регламенти, с които да се съобразите в това отношение.
Организацията на отчитане на работното време , зависи от конкретното предприятие.
Ако е въведено сумирано отчитане на работното време, трябва да изготвите графици за целия период на изравняването. Имайте предвид, че нормите за отчитането и заплащането на положения нощен труд си важат и за тези Ваши работници.
Ако се прилага сумирано отчитане на работното време, следва нощните часове да превърнете в дневни с коефиецент 1,143 при тяхното отчитане, но не и при изчисляването на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд.
потребител Михова Евелина
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Юни. 2013
Благодаря вного за изчерпателния отговор!