Здравейте,
Имаме назначени портиери на осем часов работен ден.
Те работят през три дни по 24 часа.
През някои месеци превишават работните часове:
Например:
месец с 19 работни дни =152 часа
Портиер със седем смени по 24 часа = 168 часа.
Разликата в часовете е 16 часа.
Трябва ли да им пуснем заповед за сумарно работно време и какво
трябва да спазваме съгласно Българското законодателство.
Имаме назначени портиери на осем часов работен ден.
Те работят през три дни по 24 часа.
През някои месеци превишават работните часове:
Например:
месец с 19 работни дни =152 часа
Портиер със седем смени по 24 часа = 168 часа.
Разликата в часовете е 16 часа.
Трябва ли да им пуснем заповед за сумарно работно време и какво
трябва да спазваме съгласно Българското законодателство.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Здравейте!
По принцип работното време се изчислява н работни дни- подневно. Това означава, че вашите работници трябва да работят 8ч., когато полагат дневен труд и 7ч., когато трудът е нощен, щом не е въведено сумирано изчисляване на работното време.
Чл.142, ал.2 КТ създава правна възможност за работодателя да въведе сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Задължително трябва да въведете този начин за изчисляване на работното време като издадете заповед и съставите графици за целия период на изравняване.
Графиците съставяте така, че нормата часове на работника да е равна на часовете, предвидени в графика за отработване.
Разпоредбата на чл.142, ал.4. Кт е императивна и определя максималната продължителност на работното време в рамките на денонощието и за седмицата при СИРВ.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (при нормално пълно работно време), като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
При съставянето на графиците следва да се съобразите и с нормите на междудневна и междуседмична почивка.
Съгласно чл.152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Междуседмичната почивка пък се регламентира от чл.153 КТ
Привилото - при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Изключените при промяна на смените в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36ч., но не по-малък от 24 часа.
По принцип работното време се изчислява н работни дни- подневно. Това означава, че вашите работници трябва да работят 8ч., когато полагат дневен труд и 7ч., когато трудът е нощен, щом не е въведено сумирано изчисляване на работното време.
Чл.142, ал.2 КТ създава правна възможност за работодателя да въведе сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Задължително трябва да въведете този начин за изчисляване на работното време като издадете заповед и съставите графици за целия период на изравняване.
Графиците съставяте така, че нормата часове на работника да е равна на часовете, предвидени в графика за отработване.
Разпоредбата на чл.142, ал.4. Кт е императивна и определя максималната продължителност на работното време в рамките на денонощието и за седмицата при СИРВ.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа (при нормално пълно работно време), като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
При съставянето на графиците следва да се съобразите и с нормите на междудневна и междуседмична почивка.
Съгласно чл.152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Междуседмичната почивка пък се регламентира от чл.153 КТ
Привилото - при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Изключените при промяна на смените в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36ч., но не по-малък от 24 часа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
За съжаление не сте се консултирали, преди да започнат да работят тези портиери и вече сте извършили нарушението на законодателството - без въведено сумирано изчисляване на работното време да работят по този начин.
Ще трябва да изплатите допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд. Изчисленията обаче, са съвършено различни при въведено СИРВ и при невъведено такова. А имаше през м.05 доста празнични дни.
Изчисленията и начисляването на допълнителните трудови възнагарждения за извънреден труд на тези работници ще завидят от това дали ще има заповед за СИРВ от 01.05.2013г. или всъщност работниците са полагали извънреден труд без да сте издали заповед за това. Нарушенията стават още повече.
Ще трябва да изплатите допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд. Изчисленията обаче, са съвършено различни при въведено СИРВ и при невъведено такова. А имаше през м.05 доста празнични дни.
Изчисленията и начисляването на допълнителните трудови възнагарждения за извънреден труд на тези работници ще завидят от това дали ще има заповед за СИРВ от 01.05.2013г. или всъщност работниците са полагали извънреден труд без да сте издали заповед за това. Нарушенията стават още повече.
