Здравейте,
Как следва да се изчисляват отпуските по време на СИРВ? Например, ако служителя ползва отпуск от 3-7 юни, а в този период по график е на 9 часа, а до края на месеца по график е на 8 часа. Сумира ли се отпуска в месечната продължителност? Трябва ли тогава този един час повече през първия период когато е в отпуск да се отработват например последваната седмица на месеца?
Как следва да се изчисляват отпуските по време на СИРВ? Например, ако служителя ползва отпуск от 3-7 юни, а в този период по график е на 9 часа, а до края на месеца по график е на 8 часа. Сумира ли се отпуска в месечната продължителност? Трябва ли тогава този един час повече през първия период когато е в отпуск да се отработват например последваната седмица на месеца?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юли. 2013
Здравейте!
Не сочите какъв е периодът на изравняване, но предполагам е месечен.
Не сочите какво е работното време, но предполагам е пълно работно време - 8ч.
Графикът следва да се състави за целия период на изравняване.
В графика е заложен платен годишен отпуск, който е съгласно годишния график.
От 3 до 7 юни са 5 работни дни. Няма как да е заложен график за работа по време, когато лицето ще е в отпуск. Едното от двете трябва да фигурира в графика Ви.
Месечната норма за м.06 за този работник е 20 работни дни *8 ч.=160ч.
Часовете, предвидени за отработване по график трябва да са 160. Ако са повече или по-малко, това е незаконосъобразно.
След 07 как е работило лицето. Колко дни по колко часа и колко часа е отработило? Трябва тези часове да добавите към часовете в отпуск 5*8=40ч. и ще получите отработените през месеца часове.
Ако имате въпроси- питайте!
Не сочите какъв е периодът на изравняване, но предполагам е месечен.
Не сочите какво е работното време, но предполагам е пълно работно време - 8ч.
Графикът следва да се състави за целия период на изравняване.
В графика е заложен платен годишен отпуск, който е съгласно годишния график.
От 3 до 7 юни са 5 работни дни. Няма как да е заложен график за работа по време, когато лицето ще е в отпуск. Едното от двете трябва да фигурира в графика Ви.
Месечната норма за м.06 за този работник е 20 работни дни *8 ч.=160ч.
Часовете, предвидени за отработване по график трябва да са 160. Ако са повече или по-малко, това е незаконосъобразно.
След 07 как е работило лицето. Колко дни по колко часа и колко часа е отработило? Трябва тези часове да добавите към часовете в отпуск 5*8=40ч. и ще получите отработените през месеца часове.
Ако имате въпроси- питайте!
потребител Pavlina Nitzova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2013
Здравейте,
Вторниците работи по 7 часа, а останалите дни по 8 часа.
Правилно ли е да се изчисли колко е месечната продължителностнза времето когато служителя не е отпуск и след това да се изчисли за същия този период колко точно е отработил? По този начин ще се види колко точно са отработените часове и има ли изв. труд.
Правилно ли разсъжвдавам?
Вторниците работи по 7 часа, а останалите дни по 8 часа.
Правилно ли е да се изчисли колко е месечната продължителностнза времето когато служителя не е отпуск и след това да се изчисли за същия този период колко точно е отработил? По този начин ще се види колко точно са отработените часове и има ли изв. труд.
Правилно ли разсъжвдавам?