Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

СИРВ отпуск

Здравейте,
Как следва да се изчисляват отпуските по време на СИРВ? Например, ако служителя ползва отпуск от 3-7 юни, а в този период по график е на 9 часа, а до края на месеца по график е на 8 часа. Сумира ли се отпуска в месечната продължителност? Трябва ли тогава този един час повече през първия период когато е в отпуск да се отработват например последваната седмица на месеца?
Добавена в   Работно време Отпуск

2 отговори


на 02 Юли. 2013
Здравейте!

Не сочите какъв е периодът на изравняване, но предполагам е месечен.
Не сочите какво е работното време, но предполагам е пълно работно време - 8ч.

Графикът следва да се състави за целия период на изравняване.

В графика е заложен платен годишен отпуск, който е съгласно годишния график.
От 3 до 7 юни са 5 работни дни. Няма как да е заложен график за работа по време, когато лицето ще е в отпуск. Едното от двете трябва да фигурира в графика Ви.

Месечната норма за м.06 за този работник е 20 работни дни *8 ч.=160ч.

Часовете, предвидени за отработване по график трябва да са 160. Ако са повече или по-малко, това е незаконосъобразно.

След 07 как е работило лицето. Колко дни по колко часа и колко часа е отработило? Трябва тези часове да добавите към часовете в отпуск 5*8=40ч. и ще получите отработените през месеца часове.

Ако имате въпроси- питайте!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юли. 2013
Здравейте,
Вторниците работи по 7 часа, а останалите дни по 8 часа.
Правилно ли е да се изчисли колко е месечната продължителностнза времето когато служителя не е отпуск и след това да се изчисли за същия този период колко точно е отработил? По този начин ще се види колко точно са отработените часове и има ли изв. труд.
Правилно ли разсъжвдавам?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679