Съставен график за сумирано работно време на портиери, работещи на 12 часов работен ден - дневна, нощна , две почивки.
При някои от тях се пада да работят в неделя 12 ч. дневна и в понеделник 12 ч. нощна.
Грешно ли е това след неделята т.е. в понеделник портиера да работи, тъй като в някои тълкования чета, че след работа в неделя задължително трябва да се спазва междуседмична почивка 36 ч. независимо, че работят на този вид график.
С Н П В С Ч П
п 12 12 п п 12 12
При някои от тях се пада да работят в неделя 12 ч. дневна и в понеделник 12 ч. нощна.
Грешно ли е това след неделята т.е. в понеделник портиера да работи, тъй като в някои тълкования чета, че след работа в неделя задължително трябва да се спазва междуседмична почивка 36 ч. независимо, че работят на този вид график.
С Н П В С Ч П
п 12 12 п п 12 12
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Ноем. 2013
Здравейте!
Няма място за притеснение, че е нарушено трудовото законодателство. Просто работната седмица за някои лица завършва
напр. в петък в 19ч. и новата седмица започва в неделя в 7ч.
36ч. междуседмична почивка е спазена и всъщност лицето при този график редува 12ч. с 36ч. почивки.
Всичко е законно при този график.
Важното е при съставяне на графика да се съобразявате с месечната норма от часове и да не се отклонявате от нея, защото точно там се допускат най-големите закононарушения.
Ако още в графика имате заложени часове над нормата за периода, то този график е НЕЗАКОНЕН, поради заобикаляне на императивните разпоредби на Кодекса на труда, регламентиращи работното време.
Не знам по какви причини Инспекция по труда не вземат мерки срещу такива графици, но те са масова незаконна практика, която е много опасна.
Не допускайте това при Вас!
Успех!
Няма място за притеснение, че е нарушено трудовото законодателство. Просто работната седмица за някои лица завършва
напр. в петък в 19ч. и новата седмица започва в неделя в 7ч.
36ч. междуседмична почивка е спазена и всъщност лицето при този график редува 12ч. с 36ч. почивки.
Всичко е законно при този график.
Важното е при съставяне на графика да се съобразявате с месечната норма от часове и да не се отклонявате от нея, защото точно там се допускат най-големите закононарушения.
Ако още в графика имате заложени часове над нормата за периода, то този график е НЕЗАКОНЕН, поради заобикаляне на императивните разпоредби на Кодекса на труда, регламентиращи работното време.
Не знам по какви причини Инспекция по труда не вземат мерки срещу такива графици, но те са масова незаконна практика, която е много опасна.
Не допускайте това при Вас!
Успех!
