Здравейте бих искала да попитам дали правилно изчислявам този вид то е за 6-месечие от 25.11.2013 до 31.03.2014г.
1. Взимам от м.11 2013 работните дни в случая от 25.11-5 р.д ь 8 часа са 40 часа до 31.03.2014 и намирам така за останалите месеци Общо:688 часа.
2.Взимам от форма 76 часовете които са отработили огнярите на единия е 705 а на другия е 701. Това е като събера от м.11 2013 до 31.03.2014г. дните им по форма 76.
3. И сега изваждам от 705-688=17 часа и това реално му е извънреден труд по чл.262,ал.1, т.4 от КТ. на 50 %.
Обаче как да отразя примерно че на 24,25 и 26. 12 2013г. да му се плати на 100 % като официални празници????
Моля помогнете ми.
И понеже ще им ги платя в началото на м.04 2014 ще бъдат с код 6 ли?
Благодаря предварително!
1. Взимам от м.11 2013 работните дни в случая от 25.11-5 р.д ь 8 часа са 40 часа до 31.03.2014 и намирам така за останалите месеци Общо:688 часа.
2.Взимам от форма 76 часовете които са отработили огнярите на единия е 705 а на другия е 701. Това е като събера от м.11 2013 до 31.03.2014г. дните им по форма 76.
3. И сега изваждам от 705-688=17 часа и това реално му е извънреден труд по чл.262,ал.1, т.4 от КТ. на 50 %.
Обаче как да отразя примерно че на 24,25 и 26. 12 2013г. да му се плати на 100 % като официални празници????
Моля помогнете ми.
И понеже ще им ги платя в началото на м.04 2014 ще бъдат с код 6 ли?
Благодаря предварително!
Добавена в
10 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Март. 2014
Здравейте!
Ще започна отзад напред.
Допълнителното трудово възнаграждение за работа в дните на официален празник през м. декември 2013 г. вече трябваше да са начислени и изплатени със заплатата за този месец?
Следва да извършите корекция на РПВ за м.12.2013 г. и да начислите това допълнително трудово възнаграждение.
Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд ще начислите с РПВ за м.03.2014 г.
Каква е причината часовете да са над месечната норма. Това означава, че графиците са съставени незаконосъобразно и е трябвало да има назначен още един човек, който да отработи тези часове.
Ще започна отзад напред.
Допълнителното трудово възнаграждение за работа в дните на официален празник през м. декември 2013 г. вече трябваше да са начислени и изплатени със заплатата за този месец?
Следва да извършите корекция на РПВ за м.12.2013 г. и да начислите това допълнително трудово възнаграждение.
Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд ще начислите с РПВ за м.03.2014 г.
Каква е причината часовете да са над месечната норма. Това означава, че графиците са съставени незаконосъобразно и е трябвало да има назначен още един човек, който да отработи тези часове.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Март. 2014
Допълнителното трудово възнаграждение за труд над сумата на месечните норми се заплаща като извънреден труд, но не следва да се подава в Декларация обр.6 с код 6, тъй като ще бъде начислен с последната заплата и осигуровките върху него.
Това допълнително трудово възнаграждение няма да се разпределя на периода, през който се полага труда.
С код 6 за Д6 се подават осигуровките върху допълнителни доходи от трудова дейност, които обикновено имат характера на премия и не засягат изменение на основно трудово възнаграждение.
Това са от. нар. ДМС, бонуси, премии, на база постигнати резултати от работата за определен минал период.
Значи да обобщим:
1. Коригирате РПВ като начислявате допълнително трудово възнаграждение за работа в дните на официален празник за м.12.2013 г. и съответно коригирате Д1 и Д6.
2. Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд начислявате в РПВ за м.03.2014 г. и осигуровките върху него подавате с код 5 в Д6, без да ги отделяте от другите осигуровки.
3.Часовете, заложени за отработване в бъдещите графици да са равни на сумите от месечните норми за периода на изравняване.
Ако има други въпроси, питайте!
Това допълнително трудово възнаграждение няма да се разпределя на периода, през който се полага труда.
С код 6 за Д6 се подават осигуровките върху допълнителни доходи от трудова дейност, които обикновено имат характера на премия и не засягат изменение на основно трудово възнаграждение.
Това са от. нар. ДМС, бонуси, премии, на база постигнати резултати от работата за определен минал период.
Значи да обобщим:
1. Коригирате РПВ като начислявате допълнително трудово възнаграждение за работа в дните на официален празник за м.12.2013 г. и съответно коригирате Д1 и Д6.
2. Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд начислявате в РПВ за м.03.2014 г. и осигуровките върху него подавате с код 5 в Д6, без да ги отделяте от другите осигуровки.
3.Часовете, заложени за отработване в бъдещите графици да са равни на сумите от месечните норми за периода на изравняване.
Ако има други въпроси, питайте!
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Март. 2014
1. Коригирате РПВ като начислявате допълнително трудово възнаграждение за работа в дните на официален празник за м.12.2013 г. и съответно коригирате Д1 и Д6.
Относно Д1 няма проблем аз ще сметна като към сумата за м.12 прибавя сумата за изв. труд.
ОБАЧЕ в Д6 как да го направя?
Относно Д1 няма проблем аз ще сметна като към сумата за м.12 прибавя сумата за изв. труд.
ОБАЧЕ в Д6 как да го направя?
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Март. 2014
3.Часовете, заложени за отработване в бъдещите графици да са равни на сумите от месечните норми за периода на изравняване.
Имайте предвид че те в момента са на основна заплата и клас и това им се плаща, а изв. труд е в края на 6-месечието, като реално работодателя губи ако те са под нормата то си е за негова сметка, не е ли така-да им е уплатнил времето.А то не може да не са над нормата малко или много, да имаше в случай в които времето през декември беше хубаво и можеби трябваше със Заповед на Директора да им отменим през тези дни по график да не идват, но не сме се съобразили наша грешка, но и работодателя пък се претисняваше от това да не би да са под нормата.
Радвам се обаче че няма да ги отделяме с код 6 защото трябваше специално да се играя да им го смятам...
Благодаря много, за бързите Ви отговори!
Имайте предвид че те в момента са на основна заплата и клас и това им се плаща, а изв. труд е в края на 6-месечието, като реално работодателя губи ако те са под нормата то си е за негова сметка, не е ли така-да им е уплатнил времето.А то не може да не са над нормата малко или много, да имаше в случай в които времето през декември беше хубаво и можеби трябваше със Заповед на Директора да им отменим през тези дни по график да не идват, но не сме се съобразили наша грешка, но и работодателя пък се претисняваше от това да не би да са под нормата.
Радвам се обаче че няма да ги отделяме с код 6 защото трябваше специално да се играя да им го смятам...
Благодаря много, за бързите Ви отговори!
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Март. 2014
Сещам се още нещо Ако да кажем сме му го били изплатили на 100 % декември тези часове влизат ли отново в края на 6-месечието над нормата, или не????
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Станислава Пешева
на 25 Март. 2014
Не разбрах какво сте изплатили през декември.
Моля, по-ясно да зададете въпроса си!
Моля, по-ясно да зададете въпроса си!
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Март. 2014
Извинявам се за неяснотата, ако НАПРИМЕР са изплатени през декември ,този изв. труд .
ВЪПРОС: Влизат ли после тези часове след края на 6-месечието да кажем 17 часа в края изв.труд от тях трябва ли да махам тези 8 часа извънреден труд които сме изплатили декември?
ВЪПРОС: Влизат ли после тези часове след края на 6-месечието да кажем 17 часа в края изв.труд от тях трябва ли да махам тези 8 часа извънреден труд които сме изплатили декември?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Март. 2014
Часовете над сумата от месечните норми, които ще отчетете и заплатите като извънреден труд се установяват в края на периода на изравняване.
Това означава, че при период, приключващ в края на март, ще го установите чак в края на март и няма как да го установите и отчетете в края на декември.
Ако през декември е начислен и изплатен извънреден труд, то това е грешка във Вашия случай.
Нали подавате с код за вид осигурен 16.Чак в края на март ще подадете корекция и ще посочите часовете. Как тогава да подадете часове извънреден труд през декември?
Това означава, че при период, приключващ в края на март, ще го установите чак в края на март и няма как да го установите и отчетете в края на декември.
Ако през декември е начислен и изплатен извънреден труд, то това е грешка във Вашия случай.
Нали подавате с код за вид осигурен 16.Чак в края на март ще подадете корекция и ще посочите часовете. Как тогава да подадете часове извънреден труд през декември?
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Март. 2014
Благодаря за отговора, но във връзка с код 16 да ви попитам нещо:
Имам сумарно отчитане на работното време на двама огняри, от 25.11.20132г. до 31.03.2014г. като през този период им плащаме основна заплата и клас, а сега в края на периода и изв. труд на 50 % над нормата, при условие че е с код за вид осигурен1/трета категория труд/ как да направя този изв. труд да се отрази със код за вид осигурен 16 във трз програмат???.Моля за вашето компетентно мнение.
Имам сумарно отчитане на работното време на двама огняри, от 25.11.20132г. до 31.03.2014г. като през този период им плащаме основна заплата и клас, а сега в края на периода и изв. труд на 50 % над нормата, при условие че е с код за вид осигурен1/трета категория труд/ как да направя този изв. труд да се отрази със код за вид осигурен 16 във трз програмат???.Моля за вашето компетентно мнение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Март. 2014
В края на отчетния период следва да подадете корекционни записи на Д1, но пак за вид осигурен 16.
