Здравейте
имаме назначен служител на трудов договор по чл.111, непълно работно време два часа на ден, оказа се обаче че по основното си правоотношение работи на смени от по 12ч. Как трябва да организираме работното мъ време при нас за да не бъде нарушена между дневната почивка от 12ч?
Благодаря
имаме назначен служител на трудов договор по чл.111, непълно работно време два часа на ден, оказа се обаче че по основното си правоотношение работи на смени от по 12ч. Как трябва да организираме работното мъ време при нас за да не бъде нарушена между дневната почивка от 12ч?
Благодаря
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Окт. 2012
Фактът, че лицето работи при сумирано изчисляване на работното време при основния си работодател, води до това, че при Вас той може да работи при такъв договор, само отново при сумирано изчисляване на работното време.
Освен това при всички случаи графика по договора за допълнителен труд, следва да се съставя, след графика по основния договор и да се съобразява с него. Това означава значително неудобство за втория работодател и той ще реши дали си струва да продължава такъв трудов договор.
Освен това при всички случаи графика по договора за допълнителен труд, следва да се съставя, след графика по основния договор и да се съобразява с него. Това означава значително неудобство за втория работодател и той ще реши дали си струва да продължава такъв трудов договор.
