Лице работещо на 4часа на постоянен ТД си намира втора работа на която изискването е да е на 8часа с постоянен трудов договор.
Как трябва да се уреди трудовото правоотношение с първият работодател,тъй като при него лицето няма ежедневно работа ?
Каса е се за поставяне на ламиниран паркет и натоварването е според заявките.
Да се прекрати ли стария и пусне нов договор на основание чл.111 от КТ или да е на граждански договор?
Как трябва да се уреди трудовото правоотношение с първият работодател,тъй като при него лицето няма ежедневно работа ?
Каса е се за поставяне на ламиниран паркет и натоварването е според заявките.
Да се прекрати ли стария и пусне нов договор на основание чл.111 от КТ или да е на граждански договор?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Дек. 2013
Здравейте!
Трудно е да се отговори натези въпроси.
По първия въпрос
Ще прекратите съществуващия основен трудов договор за непълно работно време и ще се сключи нов трудов договор за пълно работно време, който ще бъде основен.
Дали за в бъдеще отношенията между страните ще се уредят като трудови или като облигационни, до голяма степен зависи и от самите страни.
Ако страните желаят да имат облигационни отношения и изпълнителя по договора за изработка да поставя паркет на своя отговорност и понасяйки изцяло стопанския риск, то тогава бившият работодател ще бъде възложител по този договор.
Тогава той обаче не може да има изисквания за работно време ( за явяване в определено време), за контрол върху начина на изпълнение на работата, и т.н.
Обратно, ако отношенията са трудови, има право да изисква изпълнение на работното време, на указанията му и т.н.
Страните да си решат как ще уредят отношенията си.
Ако решат отново да са трудови правоотношения следва да имат предвид, че трябва още в трудовия договор да уговорят разпределение на работното време , като се съобразят разбира се с работното време по основния трудов договор, минималните междудневни и междуседмични почивки.
Трудно е да се отговори натези въпроси.
По първия въпрос
Ще прекратите съществуващия основен трудов договор за непълно работно време и ще се сключи нов трудов договор за пълно работно време, който ще бъде основен.
Дали за в бъдеще отношенията между страните ще се уредят като трудови или като облигационни, до голяма степен зависи и от самите страни.
Ако страните желаят да имат облигационни отношения и изпълнителя по договора за изработка да поставя паркет на своя отговорност и понасяйки изцяло стопанския риск, то тогава бившият работодател ще бъде възложител по този договор.
Тогава той обаче не може да има изисквания за работно време ( за явяване в определено време), за контрол върху начина на изпълнение на работата, и т.н.
Обратно, ако отношенията са трудови, има право да изисква изпълнение на работното време, на указанията му и т.н.
Страните да си решат как ще уредят отношенията си.
Ако решат отново да са трудови правоотношения следва да имат предвид, че трябва още в трудовия договор да уговорят разпределение на работното време , като се съобразят разбира се с работното време по основния трудов договор, минималните междудневни и междуседмични почивки.
