Предстои прекъсване на дейност на ЕТ / работещо в сферата на търговията/ собственика е на възраст и не желае да работи повече за момента но и не желае да заличава ЕТ за сега. Как следва да се постъпи с работещите по трудови договори има и майка в отпуск за гледана на дете до 2 год. възраст.
Възможно ли е да се приложи процедурата на чл.328 ал.т.4 от КТ като:
1. реално спре работа за 15 дни / уведоми работниците за установяване на престой по чл. 267 ал 1
2.след изтичане на 15 дни връчи писмено предизвестие на всеки от тях и заповед за уволнение по чл.328 ал.1 т.4
3. изплати обещетенията за неизп.отпуск и евентуално след месец обещетия по чл 222 ал 1
Пропускам ли нещо майката ще е все още в отпуск за гледане на дете тъй като собственика възнамерява да спре дейност от 1.1.2015 а лицето е в отпуск до 05.2015.
Кога според Вас собственика следва да подаде Декларация в НАП за прекъсване на дейност. Как реално ще докаже престоя от 15 дни .
Предварително благодаря!
Възможно ли е да се приложи процедурата на чл.328 ал.т.4 от КТ като:
1. реално спре работа за 15 дни / уведоми работниците за установяване на престой по чл. 267 ал 1
2.след изтичане на 15 дни връчи писмено предизвестие на всеки от тях и заповед за уволнение по чл.328 ал.1 т.4
3. изплати обещетенията за неизп.отпуск и евентуално след месец обещетия по чл 222 ал 1
Пропускам ли нещо майката ще е все още в отпуск за гледане на дете тъй като собственика възнамерява да спре дейност от 1.1.2015 а лицето е в отпуск до 05.2015.
Кога според Вас собственика следва да подаде Декларация в НАП за прекъсване на дейност. Как реално ще докаже престоя от 15 дни .
Предварително благодаря!
Добавена в
