Здравейте,
Предстои да съкратим служителка.Предизвестието по чл.328(1), т.3 ще връчим на 14.01.2014 г. Съгласно чл. 326 ал.2 от КТ, 30 -дневният срок изтича на 13.02.2014 г.и прекратявам ТД от 14.02.2014 г. В ТД не е упоменат изрично срока за предизвестие, т.е. базата ми е чл. 326 ал.2 от КТ. Съответно ще изплатим обезщетение по чл. 222(1) при необходимост, считано от 14.02.2014 г. до 14.03.2014 г.(за един месец). Имам колебание мжжду текстовете "30 дни" и "1 месец". Ако изчислявам на месец-датата на освобождаване би трябвало да е 14.02.2014 г. Коя е вярната дата за прекратяване на ТД, съответно за изплащане на обезщетението?
Благодаря предварително!
Предстои да съкратим служителка.Предизвестието по чл.328(1), т.3 ще връчим на 14.01.2014 г. Съгласно чл. 326 ал.2 от КТ, 30 -дневният срок изтича на 13.02.2014 г.и прекратявам ТД от 14.02.2014 г. В ТД не е упоменат изрично срока за предизвестие, т.е. базата ми е чл. 326 ал.2 от КТ. Съответно ще изплатим обезщетение по чл. 222(1) при необходимост, считано от 14.02.2014 г. до 14.03.2014 г.(за един месец). Имам колебание мжжду текстовете "30 дни" и "1 месец". Ако изчислявам на месец-датата на освобождаване би трябвало да е 14.02.2014 г. Коя е вярната дата за прекратяване на ТД, съответно за изплащане на обезщетението?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Ян. 2014
Здравейте!
Ако не е уговорено друго, срокът на предизвестие при безсрочен трудов договор е
ТРИДЕСЕТ ДНИ.
Не е един месец.
В конкретния случай тези 30 дни изтичат на 13.02.2014 г. и считано от 14.02 трудов договор няма.
Обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ ще е за този един месец от 14. 02 до 14.03. щом не е предвиден друг срок по индивидуалния трудов договор, респ КТД или друг акт.
Ако не е уговорено друго, срокът на предизвестие при безсрочен трудов договор е
ТРИДЕСЕТ ДНИ.
Не е един месец.
В конкретния случай тези 30 дни изтичат на 13.02.2014 г. и считано от 14.02 трудов договор няма.
Обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ ще е за този един месец от 14. 02 до 14.03. щом не е предвиден друг срок по индивидуалния трудов договор, респ КТД или друг акт.
