Има доклад от извършена проверка от финансов ревизор с констатация по 8 нарушения , по които се иска писмени обяснения.След писмените обяснения има наложено дисциплинарно наказание "забележка" по две от нарушенията.Какво следва ,ако крайната цел е уволнение.Може ли следващите наказания по КТ да се наложат по същия доклад,по някое от другите нарушения и след същите писмени обяснения или трябва друга проверка и други писмени обяснения.И още какъв е срока за обжалване на "забележката",може ли да обжалвам или да чакам уволнението. Благодаря .
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Февр. 2014
Здравейте!
Работодателят Ви провежда дисциплинарно производство едновременно за осем дисциплинарни нарушения. Според него и като следствие от проверката Вие сте осъществили състав на осем дисциплинарни нарушения. За тях Ви са поискани писмени обяснения.
Наложено е наказание за две от нарушенията „забележка”. За останалите нарушения още вероятно не е взето решение дали да има наказание и какво да бъде то.
Не сочите никакви срокове, по отношение на:
- кога са извършени нарушенията;
- кога са установени от работодателя;
- кога се развива дисциплинарното производство;
- кога е наложено наказанието.
Независимо, че се развиват едновременно дисциплинарните производства са няколко и едното вече е приключило, като за две от нарушенията е наложено едно наказание – забележка.
Останалите дисциплинарни производства не са приключили. Не е нужно повторно да Ви иска писмени обяснения за другите нарушения.
Имате право да оспорвате пред съд, законосъобразността на наложеното Ви дисциплинарно наказание „забележка”. Това можете да направите в много кратък, преклузивен срок – един месец, регламентиран в чл. 358, ал.1, т.1 КТ ( Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.)
Срокът тече от деня, следващ деня на връчване на заповедта, с която Ви уведомяват за наложеното наказание.
Дали да обжалвате, ще си решите Вие. Аз лично бих обжалвала при всички случаи. Наемете си адвокат, който да защити Вашите интереси!
Работодателят Ви провежда дисциплинарно производство едновременно за осем дисциплинарни нарушения. Според него и като следствие от проверката Вие сте осъществили състав на осем дисциплинарни нарушения. За тях Ви са поискани писмени обяснения.
Наложено е наказание за две от нарушенията „забележка”. За останалите нарушения още вероятно не е взето решение дали да има наказание и какво да бъде то.
Не сочите никакви срокове, по отношение на:
- кога са извършени нарушенията;
- кога са установени от работодателя;
- кога се развива дисциплинарното производство;
- кога е наложено наказанието.
Независимо, че се развиват едновременно дисциплинарните производства са няколко и едното вече е приключило, като за две от нарушенията е наложено едно наказание – забележка.
Останалите дисциплинарни производства не са приключили. Не е нужно повторно да Ви иска писмени обяснения за другите нарушения.
Имате право да оспорвате пред съд, законосъобразността на наложеното Ви дисциплинарно наказание „забележка”. Това можете да направите в много кратък, преклузивен срок – един месец, регламентиран в чл. 358, ал.1, т.1 КТ ( Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.)
Срокът тече от деня, следващ деня на връчване на заповедта, с която Ви уведомяват за наложеното наказание.
Дали да обжалвате, ще си решите Вие. Аз лично бих обжалвала при всички случаи. Наемете си адвокат, който да защити Вашите интереси!
