Здравейте, служител подава предизвестие за освобождаване до работодателя на 18.09.2013г. , което трябва да отработи. От 23.09.2013г. не се явява на работа. Дисциплинарно ли ще бъде освободен и какво обезщетение дължи на работодателя? Благодаря
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Здравейте!
Не е задължително дисциплинарно да бъде уволнен, но след като толкова дълго е в самоотлъчка, какво да го прави работодателя?
Най-добре да започнете процедура и то в кратки срокове.
Ако имате въпроси по процедурата- питайте!
Работникът ще дължи обезщетение на основание чл.221, ал.1 КТ.
Не е задължително дисциплинарно да бъде уволнен, но след като толкова дълго е в самоотлъчка, какво да го прави работодателя?
Най-добре да започнете процедура и то в кратки срокове.
Ако имате въпроси по процедурата- питайте!
Работникът ще дължи обезщетение на основание чл.221, ал.1 КТ.
