Възможно ли е след като ми е връчено предизвестие по чл 328 ал 1, т.3 с категоричното заявяване от работодателя, че не иска да се работи и поради нежелание да се изплатят трудовите възнаграждения за минали месеци, да се отправят заплахи, че ако не си подам молбата за напускане, ще ме уволнят дисциплинарно? Как се процедира в такива случаи? Благодаря предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Февр. 2013
Всичко е възможно, но това не означава, че е законосъобразно.
За да защитите интересите си:
- трябва да ходите всеки ден на работа и да стоите там, като си осигурите свидетели, че сте се явявали;
- можете да подадете жалба в инспекция по труда като опишете ситуацията
- изработени работни заплати и обезщетенията, които се дължат и да не се платят доброволно, ще осъдите бившия си работодател и ще си ги вземете с лихвите.
Вие решавате как да постъпите и дали си струва да се ядосвате или ще прекратите трудовия договор по-рано.
Това може да стане като заявите писмено, че повече няма да работите и прекратявате трудовия договор, като разрешавате прихващане с дължимите трудови възнаграждения.
Заявлението изпратете чрез нотариална покана или с писмо с обратна разписка, като от следващия ден след който сте прекратили трудовия договор, не сте длъжен да се явявате на работа.
Ако желаете можете да се консултирате с адвокат и той да извърши от Ваше име съответните правни действия.
За да защитите интересите си:
- трябва да ходите всеки ден на работа и да стоите там, като си осигурите свидетели, че сте се явявали;
- можете да подадете жалба в инспекция по труда като опишете ситуацията
- изработени работни заплати и обезщетенията, които се дължат и да не се платят доброволно, ще осъдите бившия си работодател и ще си ги вземете с лихвите.
Вие решавате как да постъпите и дали си струва да се ядосвате или ще прекратите трудовия договор по-рано.
Това може да стане като заявите писмено, че повече няма да работите и прекратявате трудовия договор, като разрешавате прихващане с дължимите трудови възнаграждения.
Заявлението изпратете чрез нотариална покана или с писмо с обратна разписка, като от следващия ден след който сте прекратили трудовия договор, не сте длъжен да се явявате на работа.
Ако желаете можете да се консултирате с адвокат и той да извърши от Ваше име съответните правни действия.
потребител Антоан Иванов
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Февр. 2013
Няма как да ходя на работа при положение, че нямам ключ. Какво трябва да съдържа заявлението и ако го подам, мога ли да изискам след време обезщетение по чл. 222?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Антоан Иванов
на 03 Февр. 2013
1. Не вие нужен ключ. Ще стоите пред помещението, ако искате да не бъдете дисциплинарно уволнен, заради неявяване на работа.
2. Ще имате право на обезщетение, щом просто не си отработвате предизвестието.
3. За заявлението- Заявявам, че няма да отработя предизвестието и прекратявам трудовия договор, считано и сочите ден, в който работодателят ще е получил заявлението. Това е първия ден, в който имате право да не се явявате.
Както вече казах, ако нещо не ясно има адвокати.
2. Ще имате право на обезщетение, щом просто не си отработвате предизвестието.
3. За заявлението- Заявявам, че няма да отработя предизвестието и прекратявам трудовия договор, считано и сочите ден, в който работодателят ще е получил заявлението. Това е първия ден, в който имате право да не се явявате.
Както вече казах, ако нещо не ясно има адвокати.
