Здравейте !
Имам сключен Трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ за извършване на определена работа. Може ли този договор да бъде прекратен по чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ – поради намаляване обема на работа ? Работата не е завършена напълно само намаля .
Благодаря Ви предварително !
Имам сключен Трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ за извършване на определена работа. Може ли този договор да бъде прекратен по чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ – поради намаляване обема на работа ? Работата не е завършена напълно само намаля .
Благодаря Ви предварително !
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Февр. 2013
Именно когато работата не е завършена, а само е намаляла се използва това прекратително основание.
Ако работата беше приключила, работодателят няма защо да минава през по-дългата, рискована и трудна процедура на прекратяване на договора на основание чл.
328, ал.1, т.3 КТ.
Той щеше просто да връчи заповед на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ и да прекрати трудовия договор, без да има предизвестие
Ако работата беше приключила, работодателят няма защо да минава през по-дългата, рискована и трудна процедура на прекратяване на договора на основание чл.
328, ал.1, т.3 КТ.
Той щеше просто да връчи заповед на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ и да прекрати трудовия договор, без да има предизвестие
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Февр. 2013
Докато при другата процедура по чл.328, ал.1, т.3 КТ може да се налага подбор, трябва проверка за закрила, преодоляване на закрилата за определените да бъдат освободени и чак тогава връчване на предизвестия.
потребител Armam Armam
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Февр. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор !
потребител Armam Armam
отговорина потребителя Armam Armam
на 15 Февр. 2013
Това уволнение е законно нали? Имам колеги,които твърдят, че не може да се допусне подобно уволнение, затова се притеснена доста .
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Armam Armam
на 15 Февр. 2013
Разбира се, че е законно. Важното е само да спазите процедурата.
Очевидно някои колеги погрешно смятат, че лицата назначени на основание чл.68, ал.1, т.2 КТ, могат да бъдат освободени САМО И ЕДИНСТВЕНО, на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ.
Няма подобна зависимост. Този трудов договор може да бъде прекратяван на много други основания, както вече споменах в предната тема.
Очевидно някои колеги погрешно смятат, че лицата назначени на основание чл.68, ал.1, т.2 КТ, могат да бъдат освободени САМО И ЕДИНСТВЕНО, на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ.
Няма подобна зависимост. Този трудов договор може да бъде прекратяван на много други основания, както вече споменах в предната тема.
