Предстоят структорни промени в детската градина която ръководя. Заради преминаването на отопление на парно предстоят промени в длъжностното щатно разписание.Закрива се щата общ работник и се открива щат огняр-подръжка.За огняр изискването е да има документ за правоспособност.
Междувременно общия работник ,който имам в досегашната структора на трудов договор ,излезе в дългосрочен болничен.Кави са действията които трябва да предприема, за да назнача правоспособен огняр със свидетелство за правоспособност, и да освободя общия работник,който няма свидетелство за правоспособност за огняр.
Междувременно общия работник ,който имам в досегашната структора на трудов договор ,излезе в дългосрочен болничен.Кави са действията които трябва да предприема, за да назнача правоспособен огняр със свидетелство за правоспособност, и да освободя общия работник,който няма свидетелство за правоспособност за огняр.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Окт. 2013
Здравейте!
По отношение на назначаването на човек на новата щатна длъжност „огняр” няма нищо специфично освен, че трябва да спазите изискването, което следва да го има в длъжностната характеристика лицето да притежава съответната правоспособност да изпълнява тази работа.
Предполагам е взето валидно решение за това от компетентния орган.
По отношение на съкращаването на щата „общ работник”
Отново предполагам е взето валидно решение за това от компетентния орган
Доколкото разбирам такова решение вече е взето.
Тъй като се съкращава единствен щат, не следва да се извършва подбор.Ще съкрати работника, заемащ тази длъжност.
Стигаме до задължителната проверка за закрила.
Следва да връчите на лицето искане от работодателя да заяви това лице дали има закрила за него по чл.333 КТ.
Знаете, че така или иначе има закрила по чл.333, ал.1, т.4 КТ, тъй като този работник е започнал ползването на законоустановен отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 КТ. Трябва да получите предварително разрешение от съответната Инспекция по труда.
По отношение на назначаването на човек на новата щатна длъжност „огняр” няма нищо специфично освен, че трябва да спазите изискването, което следва да го има в длъжностната характеристика лицето да притежава съответната правоспособност да изпълнява тази работа.
Предполагам е взето валидно решение за това от компетентния орган.
По отношение на съкращаването на щата „общ работник”
Отново предполагам е взето валидно решение за това от компетентния орган
Доколкото разбирам такова решение вече е взето.
Тъй като се съкращава единствен щат, не следва да се извършва подбор.Ще съкрати работника, заемащ тази длъжност.
Стигаме до задължителната проверка за закрила.
Следва да връчите на лицето искане от работодателя да заяви това лице дали има закрила за него по чл.333 КТ.
Знаете, че така или иначе има закрила по чл.333, ал.1, т.4 КТ, тъй като този работник е започнал ползването на законоустановен отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 КТ. Трябва да получите предварително разрешение от съответната Инспекция по труда.
