Здравейте. Вече съм ви задавала този въпрос превантивно ,но сега е време да действам.И защото ме следят под лупа ,съм длъжна да съм сигурна в действията си.
Имам ново длъжностно разписание със същата щатна бройка,но с променена длъжност , от общ работник на огняр- подръжка, за която сегашния работник няма документ.тоест няма съкращение в щата а само промяна в длъжностите.Какви трябва да са първите ми действия,трябва ли да искам медицински документи за закрила при уволнение и на какво основание от КТ трябва да прекратя договора.Благодаря.
Имам ново длъжностно разписание със същата щатна бройка,но с променена длъжност , от общ работник на огняр- подръжка, за която сегашния работник няма документ.тоест няма съкращение в щата а само промяна в длъжностите.Какви трябва да са първите ми действия,трябва ли да искам медицински документи за закрила при уволнение и на какво основание от КТ трябва да прекратя договора.Благодаря.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Ноем. 2013
Здравейте!
Има съкращение в щата и ми е странно, че не го разбирате. Щатното разписание не е само брой служители- напр. били са 8 и остават 8.
От значение е и какво се крие зад тези бройки и каква е структурата.
В конкретния случай длъжността "общ работник" се съкращава и се създава нова длъжност - "огняр-поддръжка".
Тогава имаме прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2 предложение 2.
Внимавайте да изпишете вярно както с цифри, така и с думи прекратителното основание.
Съвсем друго щеше да е прекратителното основание и наистина нямаше да има съкращение в щата, ако оставаше длъжност "общ работник", но чрез промяна в длъжностната характеристика бяха променени изискванията за длъжността и работника вече не отговаряше на тях.
Тогава заради липсата на разрешение да бъде огняр, трудовият договор щеше да се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ.
Има съкращение в щата и ми е странно, че не го разбирате. Щатното разписание не е само брой служители- напр. били са 8 и остават 8.
От значение е и какво се крие зад тези бройки и каква е структурата.
В конкретния случай длъжността "общ работник" се съкращава и се създава нова длъжност - "огняр-поддръжка".
Тогава имаме прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2 предложение 2.
Внимавайте да изпишете вярно както с цифри, така и с думи прекратителното основание.
Съвсем друго щеше да е прекратителното основание и наистина нямаше да има съкращение в щата, ако оставаше длъжност "общ работник", но чрез промяна в длъжностната характеристика бяха променени изискванията за длъжността и работника вече не отговаряше на тях.
Тогава заради липсата на разрешение да бъде огняр, трудовият договор щеше да се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Ноем. 2013
Да преговорим всичко по уволнението.
1. Вече е взето решение от компетентния орган за закриване на щата на "общ работник".
2. Няма задължение за подбор по 329 КТ, защото има само един човек на тази длъжност и длъжността се съкращава. Вие нямате намерение да съкратите друг, за да запазите този работник, т.е. въобще не сте в хипотеза на задължителен подбор, което значително опростява работата Ви.
3. Работодателят е длъжен да провери за закрила на основние чл.333, ал.1 КТ и на основание чл.333, ал.3 КТ и на основание чл.333 ал.4 КТ.
!!! Закрилата важи към момента на връчване волеизявлението за прекратяване, т.е. на връчване на предизвестието или заповедта, ако няма да се спази предизвестие.
!!!!! Пак повтарям - изпишете вярно прекрателното основание - с цифри и с думи
Трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ- поради съкращение в щата.
За длъжността огняр ще обявите, че вакантна и ще си търсите човек.
Ако има неясноти- питайте!
Ще се радвам да съм Ви полезна.
Успех!
1. Вече е взето решение от компетентния орган за закриване на щата на "общ работник".
2. Няма задължение за подбор по 329 КТ, защото има само един човек на тази длъжност и длъжността се съкращава. Вие нямате намерение да съкратите друг, за да запазите този работник, т.е. въобще не сте в хипотеза на задължителен подбор, което значително опростява работата Ви.
3. Работодателят е длъжен да провери за закрила на основние чл.333, ал.1 КТ и на основание чл.333, ал.3 КТ и на основание чл.333 ал.4 КТ.
!!! Закрилата важи към момента на връчване волеизявлението за прекратяване, т.е. на връчване на предизвестието или заповедта, ако няма да се спази предизвестие.
!!!!! Пак повтарям - изпишете вярно прекрателното основание - с цифри и с думи
Трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ- поради съкращение в щата.
За длъжността огняр ще обявите, че вакантна и ще си търсите човек.
Ако има неясноти- питайте!
Ще се радвам да съм Ви полезна.
Успех!
