Здравейте, имам следното питане: Служител е назначен на срочен ТД, който изтича на 30.04.2014 г. , договорът му е прекратен на 07.05.2014 г. тъй като 1,2 до 7 бяха неработни дни и първия рабетен ден е пуснато уведомление до НАП за прекратяване. Питането ми е следното: Във заповедта за напускане "считано от :......." 7.05. ли треябва да се пише , при положение, че 01.05 е неработен ден или не? И в ТК стажът се смята до ?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Май. 2014
Здравейте!
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ
Договорът е прекратен след изтичане на работното време на 30.04.2014 г.
Дори да е връчена по-късно заповедта, договорът се прекратява, считано от 01.05. и на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ
Договорът се прекратява, поради настъпване на юрическо събитие, а не в резултат на волеизявление на работодателя.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ
Договорът е прекратен след изтичане на работното време на 30.04.2014 г.
Дори да е връчена по-късно заповедта, договорът се прекратява, считано от 01.05. и на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ
Договорът се прекратява, поради настъпване на юрическо събитие, а не в резултат на волеизявление на работодателя.
потребител Гергана Ганчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2014
Благодаря за отговорът, а коректно ли е на 07.05.2014 г. да се подаде уведомление към НАП, спазени ли са всички разпоредби, тъй като 01.05.2014 г. е неработен ден?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Гергана Ганчева
на 09 Май. 2014
Срокът за подаване на уведомление в конкретния случай, тече от 02.05 и изтича на 08.05.2014 г.
