Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обещетения при безработица

След майчинство, отглеждане на дете до 2г. се връщам на работа във фирма - Х. Предлагат ми по изгодно заплащане във друга фирма - У. Напускам по взаимнно съгласие във фирма -Х /чл.325, ал.1/. Във фирма У, работя 15 дни и ме уволняват, преди изтичане на изпитателния срок 6 месеца /по чл.328/. Въпроса ми е:

1. Имам ли закрила от КТ, докато детето ми навърши 3 години при работодателя на фирма У?
2. Ще получавам ли обезщетение при безработица, на каква база?
- 60% от заплатата /12 мес. минимална заплата и 6 месеца доходоа опр. за майчинство /

3. Какви документи са необходими в Бюрото по труда за регистрация за безработен?

5 отговори


на 04 Февр. 2013
По първия въпрос.
Твърдите, че ще бъдете уволнена на основание чл.328, но не сочите прекратителното основание. Трябва да посочите прекратителното основание, защото не при всички прекратителни основания, посочени в чл.328 има закрила за майки на деца до 3 г.

Освен това искам да попитам, сигурно ли е, че ще бъдете уволнена по чл.328, при положение, че говорите за наличието на клауза за изпитване от 6 м. в договора?
При действието на тази клауза, докато не е изтекъл срокът за изпитване, работодателят би могъл да прекрати трудовия договор на оснавание чл.71, ал.1 КТ, при което процедурата е много по-лека за него.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Февр. 2013
По третия въпрос
Съгласно чл.1, ал.. от НАРЕДБАТА ЗА ОТПУСКАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА, в сила от 01.01.2002 г., приета с ПМС № 32 от 11.02.2002 г., паричните обезщетения за безработица, придобити при условията на чл. 54а, ал. 1 КСО, се отпускат въз основа на заявление по образец съгласно приложение № 1, към което се прилагат:
1. документ за регистрация като безработен от Агенцията по заетостта;
2. акт за прекратяване на правоотношението;
3. документи, удостоверяващи общ и/или служебен трудов стаж, и/или осигурителен стаж, и/или стаж, зачетен на основание на международен договор в областта на социалното осигуряване, по който Р България е страна.
Съгласно ал.4 на същия член , заявленията по ал. 1 се подават в териториалното поделение на Националния осигурителен институт лично от лицата по постоянен или настоящ адрес.
Допълнително прилагате към заявлението:
1. декларация за банковата сметка за изплащане на паричното обезщетение за безработица по образец съгласно приложение № 4,
2. копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка.

Документите - заявление- приложение №1 към наредбата и декларация- приложение №4 към наредбата ще Ви бъдат предоставени на място в АЗ и по тази причина можете да не ги търсите непременно предварително.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Февр. 2013
По другите два въпроса, съдържащи се в т.2- по отношение на правото на парично обезщетение за безработица и по отношение на базата, от която се изчислява обезщетението.
1)По отношение на въпроса за правото Ви да получите обезщетение
1.1.Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата,:
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
1.2.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
1.3. Трябва да подадете заявлението, за което вече споменах по-горе.
1.4. По отндшение на правопораждащата дата
- паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 РАБОТНИ ДНИ от тази дата.
- паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението, ако то е подадено е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока по ал. 4, т. 1, и периодът на изплащане се намалява със закъснението.
- ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2 по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията , но периода се намалява със закъснението, намален със закъснението.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Февр. 2013
по отоншение размера на паричното обезщетение за безработица
Съгласно чл.54 б, ал.1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
В този смисъл базата Ви е 24, а не 18 месеца, преди прекратяването на трудовияВви договор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Февр. 2013
Съгласно ал.7 на същия член, когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски (какъвто е Вашия случай) при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. за времето на платен отпуск за отглеждане на дете, - среднодневната МРЗ, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение;
С други думи правилно разбирате начина, по който ще бъде определена базата, само, че ще са 12 месеца МРЗ за времето, докато сте били в отпуск по чл.164, ал.1 КТ за отглеждане на дете до 2 г. и доходът, от който е било изчислено обезщетението за бременност и раждане за другите 12 месеца, през които пък сте били в отпуск по чл.163, ал.1 КТ за бременност и раждане.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679