Здравейте, имах трудов договор за 6 месеца. Договора ми беше едностранно прекратен от работодаля преди изтичане на срока.Въпроса мие какво обещетение ми се полага и дали имам право да ми се изплати неползваната платена отпоуска полагаща ми се за този период.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
Здравейте!
Вариантите и усволностите са много, при положение, че не посочвате прекратителното основание и дали е спазено или не предизвестие.
Един от вариантите с много условности.
Действително сте имали срочен трудов договор. Той е прекратен едностранно от работодателя, но Вие не сочите на какво основание е прекратен, за да стане ясно.
Не сочите също така с предизвестие или без предизвестие е прекратен е прекратен. Ако е без предизвестие, то няма да има основание за изплащане на обезщетение за неспазено предизвестие.
Ако е с предизвестие, не сочите спазено ли е това предизвестие от работодателя или не е спазено. Когато не е спазено се дължи предизвестие на основание чл.220, ал.1 КТ
Друг вариант е,
Вариантите и усволностите са много, при положение, че не посочвате прекратителното основание и дали е спазено или не предизвестие.
Един от вариантите с много условности.
Действително сте имали срочен трудов договор. Той е прекратен едностранно от работодателя, но Вие не сочите на какво основание е прекратен, за да стане ясно.
Не сочите също така с предизвестие или без предизвестие е прекратен е прекратен. Ако е без предизвестие, то няма да има основание за изплащане на обезщетение за неспазено предизвестие.
Ако е с предизвестие, не сочите спазено ли е това предизвестие от работодателя или не е спазено. Когато не е спазено се дължи предизвестие на основание чл.220, ал.1 КТ
Друг вариант е,
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
Друг вариант е, че договорът е съдържал клауза за изпитване по чл.70 КТ до 6м. в полза на работодателя.
При това положение е без значение дали договорът е срочен или е сключен без срок.
Докато трае действието на клаузата за изпитване, страната в чиято полза е уговорена, може да прекрати трудовия договор.
При това прекратяване тази страна не дължи предизвестие и не е длъжна да мотивира волята си за прекратяване на договора.
При всички случаи, при които имате един месец и повече трудов стаж при този работодател и неизползван платен годишен отпуск за този период , работодателят Ви дължи обезщетение по чл.224, ал.1 КТ.
Предвид факта, че не коментирате:
- годишния размер на този отпуск ;
- дали е ползван,
- работно време по договора;
не мога да Ви кажа какъв е неговия размер като дни, но е пропорционално на трудовия стаж в месеци.
При това положение е без значение дали договорът е срочен или е сключен без срок.
Докато трае действието на клаузата за изпитване, страната в чиято полза е уговорена, може да прекрати трудовия договор.
При това прекратяване тази страна не дължи предизвестие и не е длъжна да мотивира волята си за прекратяване на договора.
При всички случаи, при които имате един месец и повече трудов стаж при този работодател и неизползван платен годишен отпуск за този период , работодателят Ви дължи обезщетение по чл.224, ал.1 КТ.
Предвид факта, че не коментирате:
- годишния размер на този отпуск ;
- дали е ползван,
- работно време по договора;
не мога да Ви кажа какъв е неговия размер като дни, но е пропорционално на трудовия стаж в месеци.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
Ако желаете, можете да уточните някои факти и обстоятелства.
потребител Maya Hristova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Апр. 2013
Трудовия договор е прекратен без предизвестие. В договора има клауза за 20 дневен платен годишен отпуск, като от ноември 2012 до април2013г. съм ползвала един ден.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя maya hristova
на 22 Апр. 2013
Здравейте!
За да получите отговор е необходимо, както вече казах:
1. Да посочите дали е имало или не клауза за изпитване и на какво основание е сключен договора.
2. На какво основание е прекратен договора.
3. конкретните дати- на встъпване в длъжност и на прекратяване на договора.
За сега е ясно само, че се дължи обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, но не е ясно вза колко дни и отново не може да се каже нищо по въпроса за други евентуални обезщетения.
За да получите отговор е необходимо, както вече казах:
1. Да посочите дали е имало или не клауза за изпитване и на какво основание е сключен договора.
2. На какво основание е прекратен договора.
3. конкретните дати- на встъпване в длъжност и на прекратяване на договора.
За сега е ясно само, че се дължи обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, но не е ясно вза колко дни и отново не може да се каже нищо по въпроса за други евентуални обезщетения.
