Трудовият ми договор в момента (тук в България) е срочен и ме предупредиха че няма да го подновят!
През последните 15 месеца имам повече от 9 месеца трудов стаж, но една част от него е от държава в европейския съюз. Там са ми удържани всички необходими данъци!
Въпроса ми е какво трябва да съдържа документа от другата държава в ЕС, за да бъде признат за трудов стаж тук в България?
През последните 15 месеца имам повече от 9 месеца трудов стаж, но една част от него е от държава в европейския съюз. Там са ми удържани всички необходими данъци!
Въпроса ми е какво трябва да съдържа документа от другата държава в ЕС, за да бъде признат за трудов стаж тук в България?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Можете да поискате информация от НАП или от бившия си работодател, кой е компетентния орган, за държавата, в която сте работили, който да ви издаде нужните документи.
Бившият Ви работодател трябва да е поискал становище от този компетентен орган по въпроса, кое е приложимото осигурително законодателство по отношение на Вас и органът да се е произнесъл, че това е законодателството на държавата, където сте полага ли труда си, щом осигуровките са внасяни там.
Бившият Ви работодател трябва да е поискал становище от този компетентен орган по въпроса, кое е приложимото осигурително законодателство по отношение на Вас и органът да се е произнесъл, че това е законодателството на държавата, където сте полага ли труда си, щом осигуровките са внасяни там.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
От следващите текстове можете да видите текстовете от регламента, който Ви дава право на натрупване на двата стажа и че се отнася и за а обезщетение за безработица
Регламент (EО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност
Член 3
Материален обхват
1. Настоящият регламент се прилага към всички законодателства относно следните клонове на социална сигурност:
a) обезщетения за болест;
б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата;
в) обезщетения за инвалидност;
г) обезщетения за старост;
д) обезщетения за преживели лица;
е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести;
ж) помощи при смърт;
з) обезщетения за безработица;
и) предпенсионни обезщетения;
й) семейни обезщетения.Член 6
Сумиране на периоди
Освен ако друго не е предвидено в настоящия регламент, компетентната институция на държава-членка съгласно чието законодателство:
– придобиването, запазването, времетраенето или възстановяването на правото на обезщетения,
– обхвата на законодателството, или
– достъпа до или освобождаването от задължително, или доброволно продължено осигуряване по избор на лицето,
зависи от завършването на периоди на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство.
Регламент (EО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност
Член 3
Материален обхват
1. Настоящият регламент се прилага към всички законодателства относно следните клонове на социална сигурност:
a) обезщетения за болест;
б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата;
в) обезщетения за инвалидност;
г) обезщетения за старост;
д) обезщетения за преживели лица;
е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести;
ж) помощи при смърт;
з) обезщетения за безработица;
и) предпенсионни обезщетения;
й) семейни обезщетения.Член 6
Сумиране на периоди
Освен ако друго не е предвидено в настоящия регламент, компетентната институция на държава-членка съгласно чието законодателство:
– придобиването, запазването, времетраенето или възстановяването на правото на обезщетения,
– обхвата на законодателството, или
– достъпа до или освобождаването от задължително, или доброволно продължено осигуряване по избор на лицето,
зависи от завършването на периоди на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство.
