Здравейте! Прекратен трудов договор на 19.04.2016г. В болничен съм от 16.05.2016г. до зо.05.2016г. Имам право на обезщетение за временна неработоспособност до 30 календарни дни след прекратяване на договора. Трябваше на 20.05.2016г. да ми се изплати обезщетение за оставане без работа. Въпроса ми е: Ще получа ли това обезщетение за оставане без работа след изтичане на БЛ?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2016
Обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 1 КТ се полага при уволнение на определени в закона основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение на това основание възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни. Обезщетението се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор от страна на работодателя на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Съгласно чл. 228 ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец, съгласно чл. 19 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
След изтичане на законният едномесечен срок за който се дължи обезщетението, уволненият следва да подаде заявление за изплащането му, както и да предостави трудовата си книжка с което да удостовери, че не е започнал работа по трудов договор в друго предприятие. В практиката работодателите изискват и писмена декларация от лицето че не е започнало работа по трудово правоотношение.
Трябва да се има в предвид че обезщетението за оставане без работа по чл.222 ал. 1 от КТ е обезщетение предназначено да осигури прехраната на останалият без работа служител след уволнението за определен срок. През това време той да има възможност да си намери нова работа. Когато служителя се разболее по време на периода на уволнението, за който би трябвало да получи обезщетение от работодателя, той обективно не може да започне нова работа. В тези случаите, следва да се получава обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, като обезщетението за оставане без работа следва да бъде спряно за периода на временната неработоспособност. След като здравословното състояние на служителя се възстанови и не е започнало работа по трудов договор, следва да му се доизплати остатъка от обезщетението по чл.222 ал.1 КТ.
В описаният от Вас случай, едномесечният срок за който би следвало да се изплати обезщетение за оставане без работа е от 19.04.2016 до 18.05.2016 г. , като едномесечният период се прекъсне от датата на започването на временната неработоспособност, и след това бъде възстановен.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Съгласно чл. 228 ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец, съгласно чл. 19 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
След изтичане на законният едномесечен срок за който се дължи обезщетението, уволненият следва да подаде заявление за изплащането му, както и да предостави трудовата си книжка с което да удостовери, че не е започнал работа по трудов договор в друго предприятие. В практиката работодателите изискват и писмена декларация от лицето че не е започнало работа по трудово правоотношение.
Трябва да се има в предвид че обезщетението за оставане без работа по чл.222 ал. 1 от КТ е обезщетение предназначено да осигури прехраната на останалият без работа служител след уволнението за определен срок. През това време той да има възможност да си намери нова работа. Когато служителя се разболее по време на периода на уволнението, за който би трябвало да получи обезщетение от работодателя, той обективно не може да започне нова работа. В тези случаите, следва да се получава обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, като обезщетението за оставане без работа следва да бъде спряно за периода на временната неработоспособност. След като здравословното състояние на служителя се възстанови и не е започнало работа по трудов договор, следва да му се доизплати остатъка от обезщетението по чл.222 ал.1 КТ.
В описаният от Вас случай, едномесечният срок за който би следвало да се изплати обезщетение за оставане без работа е от 19.04.2016 до 18.05.2016 г. , като едномесечният период се прекъсне от датата на започването на временната неработоспособност, и след това бъде възстановен.
