Прекратявам трудов договор на служител от фирмата поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към 30.12.2013./ управител на кафе-бар/. От 06.01.2014 служителят е отново на работа-какъв договор трябва да сключим с него след като още на са му приели документите за пенсиониране в НОИ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ян. 2014
Здравейте!
Сключвате си "нормален" трудов договор.
Лицето ще си подаде заявление за отпускане на пенсията и ще посочи там , че към правопораждащаат за него дата - 30.12.2013г. не е било осигурено по чл.4, ал.1 или 2 КТ.
Ако лицето пропусне 6 м. срок за подаване на документите в НОИ, то тогава трябва да имате ново прекратяване на осигуряването.
Какво означава "още не са му приели документите в НОИ"? Той подал ли ги е? Защото, ако лицето подаде заявление за отпускане на пенсия не ми е ясно точно как ще откажат да приемат документите, след като има име и ЕГН.
Ще последва разпореждане за отпускане на пенсия или отказ да се отпусне такава, ама отказ да се приемат документи...
Сключвате си "нормален" трудов договор.
Лицето ще си подаде заявление за отпускане на пенсията и ще посочи там , че към правопораждащаат за него дата - 30.12.2013г. не е било осигурено по чл.4, ал.1 или 2 КТ.
Ако лицето пропусне 6 м. срок за подаване на документите в НОИ, то тогава трябва да имате ново прекратяване на осигуряването.
Какво означава "още не са му приели документите в НОИ"? Той подал ли ги е? Защото, ако лицето подаде заявление за отпускане на пенсия не ми е ясно точно как ще откажат да приемат документите, след като има име и ЕГН.
Ще последва разпореждане за отпускане на пенсия или отказ да се отпусне такава, ама отказ да се приемат документи...
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ян. 2014
Съгласно чл. 94, ал.1 КСО,пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
Съгласно ал.2 на същиячлен, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
Съгласно ал.2 на същиячлен, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
