Сключен е ТД на 18,10,2013 с пенсионер на осн.чл.70,ал.1,във връзка с чл.67,ал.1,т.1 за 6 мес считано от 21,10,2013г.в полза на работодателя.На 08,11,2013г.лицето си подава заявление за напускане ,счинтано от същият ден.Работодателят парафира заявлението,че лицето следва да отработи едномесечно предизвестие.След разговор със служителят тя отказва да си работи предизвестието.Какви действия следва да предприеме работодателят от тук на сетне?
Предварително благодаря за съдействието.
Предварително благодаря за съдействието.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2013
Здравейте!
Работникът е заявил прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 КТ. Това е негово право. Това свое действие той предприема на 08.11 и може да заяви прекратяване, считано от 09.11, а не от 08.11.
Посочена ли е конкретна дата в заявлението?
Дори да не е посочена, според мен смисъла на писменото му волеизявление е напълно ясен за другата страна по трудовото правоотношение - работодателя.
Той е уведомун, че от 09.11.2013 г. трудовото правоотношение се прекратява по волята на работника или служителя.
Работникът е заявил прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 КТ. Това е негово право. Това свое действие той предприема на 08.11 и може да заяви прекратяване, считано от 09.11, а не от 08.11.
Посочена ли е конкретна дата в заявлението?
Дори да не е посочена, според мен смисъла на писменото му волеизявление е напълно ясен за другата страна по трудовото правоотношение - работодателя.
Той е уведомун, че от 09.11.2013 г. трудовото правоотношение се прекратява по волята на работника или служителя.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2013
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.3261 ал.1 КТ има едно единствено волеизявление - това на работника или служителя.
При положение, че работникът е отправил валидно писмено волеизявление и то е получено от другата страна, и по това не спорите, то тогава какъв е този "параф" на работодателя.
Волеизявление на работодателя при това прекратително основание няма. Какво отношение има той към прекратяването и дали желае прекратяване веднага или това не е в негов интерес няма никакво значение.
Работникът е прекратил трудовото правоотношение веднага. За неспазеното предизвестие той дължи обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ.
Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Действията, които следва да предприема работодателя са такива, каквито предприема при всяко прекратяване на трудово правоотношение- оформяне на трудова книжка, служебни бележки, УП-та и т.н.
При положение, че работникът е отправил валидно писмено волеизявление и то е получено от другата страна, и по това не спорите, то тогава какъв е този "параф" на работодателя.
Волеизявление на работодателя при това прекратително основание няма. Какво отношение има той към прекратяването и дали желае прекратяване веднага или това не е в негов интерес няма никакво значение.
Работникът е прекратил трудовото правоотношение веднага. За неспазеното предизвестие той дължи обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ.
Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Действията, които следва да предприема работодателя са такива, каквито предприема при всяко прекратяване на трудово правоотношение- оформяне на трудова книжка, служебни бележки, УП-та и т.н.
