Лице е в продължителен болничен през цялата 2015 г. В болнични до 11.08.2015 г. вкл. На 20.08.2015 г. се явява за освидетелстване пред ТЕЛК, получава 100 % ТНР без чужда помощ и без право да полага какъвто и да било труд и дата на инвалидизиране 12.08.2015 г. След 12.08.2015 г. лицето ползва платен годишен отпуск за 2015 г. в размер на 12 дни пропорционално разделен на месеците за които е осигурен при конкретния работодател и 5 дни неплатен отпуск, изтичащ на 06.09.2015 г. Междувременно 14-дневния срок за обжалване на експертното решение на ТЕЛК е изтекъл. Работодателя има ли правно основание да изисква от лицето копие от експертно решение с печат върху него "Влязло в сила", за да осъществи съкращението от работа? И ако той има право да го изиска в този му вид с въпросния печат кой трябва да го предостави на лицето такъв екземпляр от решението? Работодателя твърдо отказва да съкрати лицето без да му бъде предоставено решение с печат "Влязло в сила". Посъветвайте ни какво да сторим!!!!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 16 Септ. 2015
Здравейте, г-жо Гуджерова.
Експерт Аксиния Цветанова даде отговор на Вашия въпрос:
"Обжалвано или не, телковото решение подлежи на задължителна заверка от Националната експертна лекарска комисия с печат „Влязло в сила”. Този печат удостоверява, че решението е окончателно и не подлежи на промени. Заверката с печат „Влязло в сила” е задължителна и се извършва от НЕЛК. Без този печат телковото решение е невалидно. В този смисъл работодателят е прав да..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/zavereno-telkovo-reshenie-2163.htm
Експерт Аксиния Цветанова даде отговор на Вашия въпрос:
"Обжалвано или не, телковото решение подлежи на задължителна заверка от Националната експертна лекарска комисия с печат „Влязло в сила”. Този печат удостоверява, че решението е окончателно и не подлежи на промени. Заверката с печат „Влязло в сила” е задължителна и се извършва от НЕЛК. Без този печат телковото решение е невалидно. В този смисъл работодателят е прав да..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/zavereno-telkovo-reshenie-2163.htm
