Здравейте,съпругът ми работи като охрана към ЕООД и не е получавал заплата от м.Август 2013 г.Административният персонал е съкратен,само охраната е на рабта,среща със собственика е почти невъзможна тъй като не се явява във фирмата.Доколкото знаем и декл.1 и 6 не е подавана от началото на годината.Няма дори на кого да се подаде заявление за освобождаване от работа и няма кой да напише заповедта.Моля за съвет,как и по какъв начин да се постъпи за получаване на трудовото възнаграждение и освобождаване от работа по чл.327 т.2.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юни. 2014
Здравейте!
Вариантите са два:
1. Да връчите с писмо с обратна разписка или чрез нотариус , по обичайната си месторабота заявление за прекратяване на трудовия договор.
2. Да изпратите до ИТ заявлението (на основание чл.327, ал.1, т.10 КТ) по седалището или адреса на управление на работодателя и и да искате да се прекрати трудовя договор. ИТ ще извърши проверка на място. Ако след проверката, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.
Вариантите са два:
1. Да връчите с писмо с обратна разписка или чрез нотариус , по обичайната си месторабота заявление за прекратяване на трудовия договор.
2. Да изпратите до ИТ заявлението (на основание чл.327, ал.1, т.10 КТ) по седалището или адреса на управление на работодателя и и да искате да се прекрати трудовя договор. ИТ ще извърши проверка на място. Ако след проверката, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.
