Здравейте, въпросът ми е следния: Назначили сме работник на 05.06.2013 по труд.правоотношение по чл.67 ал.1 т.1 и във връзка с чл. 70,ал.1 от КТ в полза на работодателя.За да може да получава обезщетение за безработица искаме да го освободим по чл.328 т.3 от КТ, считано от 08.07.2013г. В такъв случай длъжни ли сме да спазим 30-дневният срок на предизвестие за да го освободим, тъй като е в срок на изпитание или има друг начин.Пропуснах да кажа че назначението е фиктивно,за да може да ползва обезщетение за безработица
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2013
Здравейте!
Ако са налице останалите законови предпоставки за придобиване правото на обезщетение за безработица, то няма проблем да освободите лицето на основание чл.71, ал.1 КТ, тъй като клаузата за изпитване още действа.
Така ще си спестите сложни процедури, свързани с уволнението.
Освен това съществува вероятност уволнението да бъде оспорено от работника и това да донесе негативи за работодателя.
Ако имате някакви уточняващи въпроси, питайте!
Ако са налице останалите законови предпоставки за придобиване правото на обезщетение за безработица, то няма проблем да освободите лицето на основание чл.71, ал.1 КТ, тъй като клаузата за изпитване още действа.
Така ще си спестите сложни процедури, свързани с уволнението.
Освен това съществува вероятност уволнението да бъде оспорено от работника и това да донесе негативи за работодателя.
Ако имате някакви уточняващи въпроси, питайте!
