Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Освобождаване поради намаляване обема на работа

Здравейте, въпросът ми е следния: Назначили сме работник на 05.06.2013 по труд.правоотношение по чл.67 ал.1 т.1 и във връзка с чл. 70,ал.1 от КТ в полза на работодателя.За да може да получава обезщетение за безработица искаме да го освободим по чл.328 т.3 от КТ, считано от 08.07.2013г. В такъв случай длъжни ли сме да спазим 30-дневният срок на предизвестие за да го освободим, тъй като е в срок на изпитание или има друг начин.Пропуснах да кажа че назначението е фиктивно,за да може да ползва обезщетение за безработица

1 отговор


на 05 Юли. 2013
Здравейте!

Ако са налице останалите законови предпоставки за придобиване правото на обезщетение за безработица, то няма проблем да освободите лицето на основание чл.71, ал.1 КТ, тъй като клаузата за изпитване още действа.

Така ще си спестите сложни процедури, свързани с уволнението.
Освен това съществува вероятност уволнението да бъде оспорено от работника и това да донесе негативи за работодателя.


Ако имате някакви уточняващи въпроси, питайте!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679