Здравейте,
Въпросът ми е следният:
Имам лице, което в рамките на 1 календарна година започва и прекратява работа при един и същ работодател 2 пъти. При напускане работодателят е длъжен да му издаде служебна бележка по по чл.45 , ал.2, т,1,2,3 от ЗДДФЛ. Въпросът ми е при второто прекратяване, каква служебна бележка да се издаде -само за периода, който е работило вторият път лицето ли, или за периода от началото на годината?
Въпросът ми е следният:
Имам лице, което в рамките на 1 календарна година започва и прекратява работа при един и същ работодател 2 пъти. При напускане работодателят е длъжен да му издаде служебна бележка по по чл.45 , ал.2, т,1,2,3 от ЗДДФЛ. Въпросът ми е при второто прекратяване, каква служебна бележка да се издаде -само за периода, който е работило вторият път лицето ли, или за периода от началото на годината?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Окт. 2013
Здравейте!
Нормата на чл.45, ал.2, т.1, съдържа административно задължение за работодателя да издаде и да предостави на работника или служителя въпросната служебна бележка за придобития ПРЕЗ ГОДИНАТА облагаем доход и за удържания ПРЕЗ ГОДИНАТА данък, когато, трудовото правоотношение е прекратено през течение на годината
С други думи моят прочит на нормата е, че следва да издадете САМО ЕДНА С ЦЕЛИЯ ИЗПЛАТЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОБЛАГАЕМ ДОХОД и с целия удържан данък
Първата служебна бележка аз поискала обратно от работника или служителя и анулирала, за да не допусне той грешка при представяне на бележката.
Нормата на чл.45, ал.2, т.1, съдържа административно задължение за работодателя да издаде и да предостави на работника или служителя въпросната служебна бележка за придобития ПРЕЗ ГОДИНАТА облагаем доход и за удържания ПРЕЗ ГОДИНАТА данък, когато, трудовото правоотношение е прекратено през течение на годината
С други думи моят прочит на нормата е, че следва да издадете САМО ЕДНА С ЦЕЛИЯ ИЗПЛАТЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОБЛАГАЕМ ДОХОД и с целия удържан данък
Първата служебна бележка аз поискала обратно от работника или служителя и анулирала, за да не допусне той грешка при представяне на бележката.