Кога трябва да връчим предизвестие за съкращение - преди или след като получим разрешението за уволнение от ИТ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2012
Щом питате за разрешение от ИТ, предполагам става дума за предварителната закрила по чл.333 КТ.
Тя по тази причина се нарича и предварителна, защото разрешението , като индивидуален административен акт следва да е получено преди да се отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор, освен ако не спазите предизвестие.
Работодателят няма право да съкрати, работник, ползващ се от закрилата на чл.333КТ, преди да е получил разрешение от ИТ.
Полученото ПРЕДВАРИТЕЛНО разрешение от инспекцията по труда е елемент от фактическия състав на субективното потестативно право на уволнение, поради съкращаване на щата.
Тя по тази причина се нарича и предварителна, защото разрешението , като индивидуален административен акт следва да е получено преди да се отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор, освен ако не спазите предизвестие.
Работодателят няма право да съкрати, работник, ползващ се от закрилата на чл.333КТ, преди да е получил разрешение от ИТ.
Полученото ПРЕДВАРИТЕЛНО разрешение от инспекцията по труда е елемент от фактическия състав на субективното потестативно право на уволнение, поради съкращаване на щата.
