Искам да попитам има ли пречка трудов догово рда бъде прекратен считано от 24.05.2013 г., или трябва да е от 27.05.2013 г.
Добавена в
9 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Май. 2013
Здравейте!
По принцип няма пречка трудов договор да бъде прекратен от неработен ден. Дори напротив, законодателят не отдава значение работен или почивен е денят, считано от който се прекратява даден трудов договор.
Ако посочите прекратителното основание, ще мога да Ви отговоря и конкретно дали допускате грешка при определяне момента, от който трудовият договор е прекратен.
По принцип няма пречка трудов договор да бъде прекратен от неработен ден. Дори напротив, законодателят не отдава значение работен или почивен е денят, считано от който се прекратява даден трудов договор.
Ако посочите прекратителното основание, ще мога да Ви отговоря и конкретно дали допускате грешка при определяне момента, от който трудовият договор е прекратен.
потребител Даниела Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Май. 2013
Подадена молба от лицето
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Даниела Стефанова
на 28 Май. 2013
Здравейте!
какво волеизявление съдържа тази молба- предложение за прекратяване по взаимно съгласие или заявление, че прекратява трудовия договор.
На коя дата е достигнало до работодателя това волеизявление?
какво волеизявление съдържа тази молба- предложение за прекратяване по взаимно съгласие или заявление, че прекратява трудовия договор.
На коя дата е достигнало до работодателя това волеизявление?
потребител Даниела Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Май. 2013
Лицето си е подало предизвестие в рамките на законния срок от 1 месец
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Даниела Стефанова
на 28 Май. 2013
Щом работникът е подал заявление, че прекратява трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ, то трудовия договор се прекратява с изтичане на предизвестието.
Посочете конкретни дати, моля!
Законовият срок не е 1 месец, а 30 дни.
Един месец е уговорено между страните ли?
Посочете конкретни дати, моля!
Законовият срок не е 1 месец, а 30 дни.
Един месец е уговорено между страните ли?
потребител Даниела Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Май. 2013
24.04.2013 г. е датата на заявлението
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Даниела Стефанова
на 28 Май. 2013
Ако е връчено на 24.04.2013г., то срокът започва да тече на 25.04.2013г. и 30-те дни изтичат на 24.04.2013г., т.е. считано от от 25.05.2013г. няма трудов договор.
Както вече казах, без значение е дали срокът изтича в почивен ден или не.
Както вече казах, без значение е дали срокът изтича в почивен ден или не.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Май. 2013
Моментът на прекратяване на трудовия договор се определя от Кодекса на труда
Съгласно чл.335, ал.2, т.1 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
Съгласно чл.335, ал.2, т.1 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Май. 2013
Съгласно чл.326, ал.2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател.
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Съгласно ал.4 на същия член, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Това са според мен нормите, относими към Вашия казус.
В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател.
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Съгласно ал.4 на същия член, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Това са според мен нормите, относими към Вашия казус.
