Здравейте, искам да питам по кои член трябва да напиша заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на служител, които е заминал за чужбина без да уведоми работодателя? Дисциплинарно ли трябва да бъде уволнен задължително понеже той като не е в България няма как да му се иска обяснение защо не е на работа и т.н., за да бъде уволнен дисциплинарно?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Юни. 2013
Здравейте!
Работодателят няма защо да търпи това тежко нарушение по трудовия договор от страна на негов работник Най-естественото и правилното е да уволни този работник.
Ще изпратите покана с искане за даване на писмени обяснения от работника, във връзка с образувано дисциплинарно производство. Въпреки, че работодателят знае, че работникът отсъства, той е длъжен да положи усилия да получи обясненията на работник.
Работодателят може да уволни дисциплинарно работник, когато обяснения по дисциплинарното производство не са дадени по вина на работника.
В свое Решение № 396 от 29.04.2008 г., I г.о., по гражд. д. № 1088 от 2005 г., три поредни съдебни инстанции - районен съд, окръжен съд - като въззивна инстанция, и ВКС - по пътя на касационното обжалване, се произнесоха, че в тези случаи може да се извърши законосъобразно дисциплинарно уволнение.2
Фактическата и правната обстановка по делото е обичайна за тези случаи: ищецът-работник или служител по безсрочен трудов договор, отсъствал от работа от 12.05.2004 до 13.05.2005 г., защото, както се установява по делото, заминал за чужбина (Гърция), без да поиска неплатен отпуск от своя работодател по чл. 160 КТ, или да прекрати трудовия си договор с предизвестие по чл. 326 КТ или по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 КТ.
Ищецът е бил многократно търсен от работодателя, уведомен е по пощата, както и чрез майка му, но отговор от него така и не е получен. При това положение, въпреки че не е могъл да получи от него писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ, работодателят го уволнява дисциплинарно.
Съдът приема, че “липсата на обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ, дължащи се на неглижирането от страна на самото уволнено лице, не могат да се вменят като нарушение на закона от работодателя при реализиране на дисциплинарната отговорност и издаване на заповедта за уволнение.” Това становище на районния и окръжния съд се възприема и от ВКС, като върховният съд допълва,
че “с продължителното отсъствие на работника, работодателят е обективно препятстван да изпълни задължението си за изискване на обяснения.”
потребител Muskova Aishi
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Юни. 2013
Благодаря ви за бързия отговор.
