Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на договор

Здравейте, искам да попитам
1 - срочен договор може ли да се прекрати по взаимно съгласие по чл 325 т1 от КТ преди да изтекъл срока на договора?
2 - когато работник иска на напусне без съгласието на работодателя по кой член трябва да е заповедта за прекратяване на договора, трябва ли да има предизвестие от страна на работника и в такъв случай как може да се защити работодателя, тъй като той губи работник, нещо подобно на обезщетение има ли....какво има право да изиска работодателя от работника?
3 - в случай че работодателя уволни работник поради намаляване обема на работа или съкращение в щата също трябва ли да има предизвестие и в двата случая и дължи ли работодателя обезщетение и в какъв размер?

6 отговори


на 07 Авг. 2013
Здравейте!

По първия въпрос.


Фактът, че трудовия договор е сключен за определен срок на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ не е пречка този договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ.
За целта е нужно едната страна по трудовия договор да отправи волеизявление до другата в този смисъл, с което предлага прекратяване на трудовия договор. Освен това другата следва да приеме и да уведоми обратно предложителя, че приема предложението в писмен вид и в 7 дневен срок.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Авг. 2013
По отношение на втория въпрос

Много са вариантите за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника - всички в чл.327, ал.1 КТ - без да се дължи предизвести и прекратяване на основание чл.326, ал.1 КТ- с предизвестие.

При горецитираните прекратителни основания, трудовия договор се прекратява с едностранно писмено волеизявление на работника до работодателя. В това волеизявление трябва да се съдържа както воля за прекратяване, така и основанието. Ако липсва основание, работодателят може да поиска уточняването му.

От заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор в тези случаи, правни последици не настъпват. В нея се повтаря основанието, посочено от работника- 306, ал.1 КТ или чл.327, ал.1 КТ - някоя от точките.

Съгласието или несъгласието на работаделя е без значение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Авг. 2013
В тези случаи работодателят има право да иска обезщетение, само и единствено, ако работникът е отправил волеизявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие, но не е спазил предизвестието. Тогава работникът дължи обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ за срока на неспазеното предизвестие.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Авг. 2013
По третия въпрос

При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ - съкращение в щата или на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ - поради намаляване обема на работата, работодателят дължи предизвестие.

Тук е възможно да се дължат няколко обезщетения:
- по чл.220, ал.1 КТ- ако работодателя не спази предизвестието;
- по чл.222, ал.1 КТ, ако работника след прекратяване на трудовия договор остане без работа или е на по-ниско платена работа за срок от 1м, а ако е уговорено в КТД или акт на МС и за по-дълъг срок.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Авг. 2013
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Авг. 2013
Благодаря Ви много всичко е точно и ясно!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679