Здравейте, искам да попитам
1 - срочен договор може ли да се прекрати по взаимно съгласие по чл 325 т1 от КТ преди да изтекъл срока на договора?
2 - когато работник иска на напусне без съгласието на работодателя по кой член трябва да е заповедта за прекратяване на договора, трябва ли да има предизвестие от страна на работника и в такъв случай как може да се защити работодателя, тъй като той губи работник, нещо подобно на обезщетение има ли....какво има право да изиска работодателя от работника?
3 - в случай че работодателя уволни работник поради намаляване обема на работа или съкращение в щата също трябва ли да има предизвестие и в двата случая и дължи ли работодателя обезщетение и в какъв размер?
1 - срочен договор може ли да се прекрати по взаимно съгласие по чл 325 т1 от КТ преди да изтекъл срока на договора?
2 - когато работник иска на напусне без съгласието на работодателя по кой член трябва да е заповедта за прекратяване на договора, трябва ли да има предизвестие от страна на работника и в такъв случай как може да се защити работодателя, тъй като той губи работник, нещо подобно на обезщетение има ли....какво има право да изиска работодателя от работника?
3 - в случай че работодателя уволни работник поради намаляване обема на работа или съкращение в щата също трябва ли да има предизвестие и в двата случая и дължи ли работодателя обезщетение и в какъв размер?
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Здравейте!
По първия въпрос.
Фактът, че трудовия договор е сключен за определен срок на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ не е пречка този договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ.
За целта е нужно едната страна по трудовия договор да отправи волеизявление до другата в този смисъл, с което предлага прекратяване на трудовия договор. Освен това другата следва да приеме и да уведоми обратно предложителя, че приема предложението в писмен вид и в 7 дневен срок.
По първия въпрос.
Фактът, че трудовия договор е сключен за определен срок на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ не е пречка този договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ.
За целта е нужно едната страна по трудовия договор да отправи волеизявление до другата в този смисъл, с което предлага прекратяване на трудовия договор. Освен това другата следва да приеме и да уведоми обратно предложителя, че приема предложението в писмен вид и в 7 дневен срок.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
По отношение на втория въпрос
Много са вариантите за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника - всички в чл.327, ал.1 КТ - без да се дължи предизвести и прекратяване на основание чл.326, ал.1 КТ- с предизвестие.
При горецитираните прекратителни основания, трудовия договор се прекратява с едностранно писмено волеизявление на работника до работодателя. В това волеизявление трябва да се съдържа както воля за прекратяване, така и основанието. Ако липсва основание, работодателят може да поиска уточняването му.
От заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор в тези случаи, правни последици не настъпват. В нея се повтаря основанието, посочено от работника- 306, ал.1 КТ или чл.327, ал.1 КТ - някоя от точките.
Съгласието или несъгласието на работаделя е без значение.
Много са вариантите за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника - всички в чл.327, ал.1 КТ - без да се дължи предизвести и прекратяване на основание чл.326, ал.1 КТ- с предизвестие.
При горецитираните прекратителни основания, трудовия договор се прекратява с едностранно писмено волеизявление на работника до работодателя. В това волеизявление трябва да се съдържа както воля за прекратяване, така и основанието. Ако липсва основание, работодателят може да поиска уточняването му.
От заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор в тези случаи, правни последици не настъпват. В нея се повтаря основанието, посочено от работника- 306, ал.1 КТ или чл.327, ал.1 КТ - някоя от точките.
Съгласието или несъгласието на работаделя е без значение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
В тези случаи работодателят има право да иска обезщетение, само и единствено, ако работникът е отправил волеизявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие, но не е спазил предизвестието. Тогава работникът дължи обезщетение на работодателя на основание чл.220, ал.1 КТ за срока на неспазеното предизвестие.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
По третия въпрос
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ - съкращение в щата или на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ - поради намаляване обема на работата, работодателят дължи предизвестие.
Тук е възможно да се дължат няколко обезщетения:
- по чл.220, ал.1 КТ- ако работодателя не спази предизвестието;
- по чл.222, ал.1 КТ, ако работника след прекратяване на трудовия договор остане без работа или е на по-ниско платена работа за срок от 1м, а ако е уговорено в КТД или акт на МС и за по-дълъг срок.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ - съкращение в щата или на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ - поради намаляване обема на работата, работодателят дължи предизвестие.
Тук е възможно да се дължат няколко обезщетения:
- по чл.220, ал.1 КТ- ако работодателя не спази предизвестието;
- по чл.222, ал.1 КТ, ако работника след прекратяване на трудовия договор остане без работа или е на по-ниско платена работа за срок от 1м, а ако е уговорено в КТД или акт на МС и за по-дълъг срок.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Авг. 2013
Благодаря Ви много всичко е точно и ясно!
