Зде, имам служителка която е навършила пенсиона възраст. Как мога да я освободя и да и подготвя документите за пенсия, ако тя не иска да си подаде молба?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Факът, че служителката е навършила пенсионна възраст, не означава, че е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Фактът, че е придобила сега право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение за прекратяване на трудовото правоотношение и за това може да забравите за него.
Трудовото правоотношение с тази служителка може да бъде прекратено на основанията, на които могат да бъдат прекратени трудовите правоотношения с други служители - напр. по взаимно съгласие; с предизвестие, поради съкращаване на щата, или пък с предизвестие, поради намаляване обема на работата и т.н.
Факът, че служителката е навършила пенсионна възраст, не означава, че е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Фактът, че е придобила сега право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение за прекратяване на трудовото правоотношение и за това може да забравите за него.
Трудовото правоотношение с тази служителка може да бъде прекратено на основанията, на които могат да бъдат прекратени трудовите правоотношения с други служители - напр. по взаимно съгласие; с предизвестие, поради съкращаване на щата, или пък с предизвестие, поради намаляване обема на работата и т.н.
потребител юсеин спахиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
Да придобило е право на пенсия, и служителят не иска да си подаде молба за напускане ние не можем да го освободим поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя юсеин спахиев
на 28 Авг. 2013
И защо пък трябва да подава молба за напускане, след като не желае?
Щом няма такива основания за прекратяване на трудовия договор, то няма да го прекратявате.
Прекратителните основания са изчерпателно изброени в Кодекса на труда и не можете да си измисляте нови.
Точка 10 на чл.328, ал.1 КТ е изменена. и вече не може да освободите лицето, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Щом няма такива основания за прекратяване на трудовия договор, то няма да го прекратявате.
Прекратителните основания са изчерпателно изброени в Кодекса на труда и не можете да си измисляте нови.
Точка 10 на чл.328, ал.1 КТ е изменена. и вече не може да освободите лицето, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
потребител юсеин спахиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
Извинете вие не ме разбрахте или аз не зададох правилно въпроса, ние искаме да го освободим но лицето не иска да освободи длъжността тъй като е придобил право на пенсия ние искаме да назначим друг човек!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя юсеин спахиев
на 28 Авг. 2013
Ами като искате, както вече казах, може да го направите според предвидените в закона основания. Вече се повтарям.
Достатъчно много прекратителни основания има в чл.325, ал.1, чл.328, ал.1 и ал.2, чл.330 КТ.
Няма да съкращавате щата, няма да закривате част от предприятието, няма да променяте изискванията за длъжността и т.н.
Как тогава да освободите това лице и на какво основание?
Защо искате да го освободите?
Достатъчно много прекратителни основания има в чл.325, ал.1, чл.328, ал.1 и ал.2, чл.330 КТ.
Няма да съкращавате щата, няма да закривате част от предприятието, няма да променяте изискванията за длъжността и т.н.
Как тогава да освободите това лице и на какво основание?
Защо искате да го освободите?
