Здравейте !
Имаме служител който е назначен при нас на трудов договор по чл.111. Предстои му съкращение при основния работодател.
Въпроса ми е по кой член трябва да прекратим договора му за допълнителен труд за да може да се регистрира в Бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица?
Благодаря Ви!
Имаме служител който е назначен при нас на трудов договор по чл.111. Предстои му съкращение при основния работодател.
Въпроса ми е по кой член трябва да прекратим договора му за допълнителен труд за да може да се регистрира в Бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица?
Благодаря Ви!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
Здравейте!
Не разбрах чия е инициативата за прекратяване на договора за допълнителен труд.
Предполагам, че и двете страни желаят прекратяването му. При това положение договорът се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ по взаимно съгласие, без никоя от страните да дължи предизвестие.
Предложението за прекратяването трябва да бъде направено писмено.
Приемането трябва да достигне у предложителя до седем дни от отправянето. Срокът започва да тече от следващия ден, след получаване на предложението.
Ако инициативата за прекратяването е на някоя от страните, то това може да стане и на основание чл.334, ал.1 КТ с 15 дневно предизвестие.
Не разбрах чия е инициативата за прекратяване на договора за допълнителен труд.
Предполагам, че и двете страни желаят прекратяването му. При това положение договорът се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ по взаимно съгласие, без никоя от страните да дължи предизвестие.
Предложението за прекратяването трябва да бъде направено писмено.
Приемането трябва да достигне у предложителя до седем дни от отправянето. Срокът започва да тече от следващия ден, след получаване на предложението.
Ако инициативата за прекратяването е на някоя от страните, то това може да стане и на основание чл.334, ал.1 КТ с 15 дневно предизвестие.
потребител Zena Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Апр. 2013
Благодаря Ви !
Още един въпрос?
Ако инициаитивата за прекратяване на договора за допълнителен труд е на служителя ни, пречка ли ще е за него да получи пълния размер на обезщетението за безработица ? Или в резултат на прекратяване на договора на основание чл. 325 ал.1 или 334 ал.1 от КТще получи минималния размер на обезщетението за безработица?
Отново Ви благодаря за навременните и компетентни отговори!
Още един въпрос?
Ако инициаитивата за прекратяване на договора за допълнителен труд е на служителя ни, пречка ли ще е за него да получи пълния размер на обезщетението за безработица ? Или в резултат на прекратяване на договора на основание чл. 325 ал.1 или 334 ал.1 от КТще получи минималния размер на обезщетението за безработица?
Отново Ви благодаря за навременните и компетентни отговори!