Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на договор по чл.111

Здравейте !
Имаме служител който е назначен при нас на трудов договор по чл.111. Предстои му съкращение при основния работодател.
Въпроса ми е по кой член трябва да прекратим договора му за допълнителен труд за да може да се регистрира в Бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица?
Благодаря Ви!

2 отговори


на 08 Апр. 2013
Здравейте!
Не разбрах чия е инициативата за прекратяване на договора за допълнителен труд.

Предполагам, че и двете страни желаят прекратяването му. При това положение договорът се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ по взаимно съгласие, без никоя от страните да дължи предизвестие.

Предложението за прекратяването трябва да бъде направено писмено.
Приемането трябва да достигне у предложителя до седем дни от отправянето. Срокът започва да тече от следващия ден, след получаване на предложението.

Ако инициативата за прекратяването е на някоя от страните, то това може да стане и на основание чл.334, ал.1 КТ с 15 дневно предизвестие.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 08 Апр. 2013
Благодаря Ви !
Още един въпрос?
Ако инициаитивата за прекратяване на договора за допълнителен труд е на служителя ни, пречка ли ще е за него да получи пълния размер на обезщетението за безработица ? Или в резултат на прекратяване на договора на основание чл. 325 ал.1 или 334 ал.1 от КТще получи минималния размер на обезщетението за безработица?
Отново Ви благодаря за навременните и компетентни отговори!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679