Здравейте!
На наш служител изтича предизвестието за прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ на 28.04.2013г . и считано от 29.04.2013 г. трудовите му правоотношения са прекратени.
Заповед за прекратяване е връчена на 25.04.2013 г. За лицето 27 и 28 .04. са неработни.
На 27.04.2013 г. поради ПТП влиза в болница и по негова информация предстои операция.
Въпросът ми е имаме ли право да прекратим ТД считано от 29.04.2013 г. или въпреки подписването на заповедта към момента се ползва със закрилата чл. 333 от КТ.
На наш служител изтича предизвестието за прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ на 28.04.2013г . и считано от 29.04.2013 г. трудовите му правоотношения са прекратени.
Заповед за прекратяване е връчена на 25.04.2013 г. За лицето 27 и 28 .04. са неработни.
На 27.04.2013 г. поради ПТП влиза в болница и по негова информация предстои операция.
Въпросът ми е имаме ли право да прекратим ТД считано от 29.04.2013 г. или въпреки подписването на заповедта към момента се ползва със закрилата чл. 333 от КТ.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Здравейте!
Принципно положение е, че проверката за закрила, значението на закрилата, нейното преодоляване имат значение към момента на връчване на предизвестието (когато е заявено на другата страна, че се прекратява трудовия договор).
Предизвестието е връчено на 25.04 и тече от 26.04.
Въпросът е дали лицето на 25.04 е подлежало на закрила и дали са спазени нормите на чл.333 КТ.
Ако към този момент лицето не е било в законоустановен отпуск, то няма пречка то да бъде уволнено, считано от 29.04.2013г. и болничният от 27.04, няма отношение към това прекратяване. Ще има значение само за правата на лицето във връзка с обезщетението поради временна неработоспособност, тъй като неработоспособността е настъпила по време, когато още е съществувало трудовото правоотношение.
Принципно положение е, че проверката за закрила, значението на закрилата, нейното преодоляване имат значение към момента на връчване на предизвестието (когато е заявено на другата страна, че се прекратява трудовия договор).
Предизвестието е връчено на 25.04 и тече от 26.04.
Въпросът е дали лицето на 25.04 е подлежало на закрила и дали са спазени нормите на чл.333 КТ.
Ако към този момент лицето не е било в законоустановен отпуск, то няма пречка то да бъде уволнено, считано от 29.04.2013г. и болничният от 27.04, няма отношение към това прекратяване. Ще има значение само за правата на лицето във връзка с обезщетението поради временна неработоспособност, тъй като неработоспособността е настъпила по време, когато още е съществувало трудовото правоотношение.
потребител Пенка Райчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Апр. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор! Успешен ден и слънчеви предстоящи празници!