Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на ТД

Здравейте!
На наш служител изтича предизвестието за прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ на 28.04.2013г . и считано от 29.04.2013 г. трудовите му правоотношения са прекратени.
Заповед за прекратяване е връчена на 25.04.2013 г. За лицето 27 и 28 .04. са неработни.
На 27.04.2013 г. поради ПТП влиза в болница и по негова информация предстои операция.
Въпросът ми е имаме ли право да прекратим ТД считано от 29.04.2013 г. или въпреки подписването на заповедта към момента се ползва със закрилата чл. 333 от КТ.

2 отговори


на 29 Апр. 2013
Здравейте!
Принципно положение е, че проверката за закрила, значението на закрилата, нейното преодоляване имат значение към момента на връчване на предизвестието (когато е заявено на другата страна, че се прекратява трудовия договор).
Предизвестието е връчено на 25.04 и тече от 26.04.

Въпросът е дали лицето на 25.04 е подлежало на закрила и дали са спазени нормите на чл.333 КТ.

Ако към този момент лицето не е било в законоустановен отпуск, то няма пречка то да бъде уволнено, считано от 29.04.2013г. и болничният от 27.04, няма отношение към това прекратяване. Ще има значение само за правата на лицето във връзка с обезщетението поради временна неработоспособност, тъй като неработоспособността е настъпила по време, когато още е съществувало трудовото правоотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Апр. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор! Успешен ден и слънчеви предстоящи празници!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679